风骚重生传 作者:橘子奏鸣曲

    第一千六百三九章 中田行彦被挖记

    华夏高科声势浩大的挖人行动开始了，所谓的声势浩大，那是在各种猎头公司的眼中是声势浩大，但是在别的公司眼中，就是悄无声息，就是润物细无声了。毕竟对于猎头公司来，把事情闹得人尽皆知对他们没好处——对方公司肯定会想办法留住员工，如果是加工资什么的还好，可是要是升职位什么的呢？甚至做感情动员呢？这到了最后，猎头公司总体挖到的人数少了，那抽成也就少了啊！这不是自己给自己弄不愉快么？

    所有的猎头公司，可以他们都跟很大公司的人有着些关系，特别是人事部的人。毕竟，大公司要弄些劳务派遣的临时工的时候，还是要人事部的人跟猎头公司进行交流的，而猎头公司为了个别时候能cāo作几个中高层的跳槽，那肯定也是把人事当成跳板，搞好关系的。因此，在外界不太明了的情况下，这些猎头公司就开始“打猎”了！

    中田行彦是大阪城的夏普液晶研究所名研究员，他今年45岁，算是正在出成绩的年纪。他很喜欢大阪，因为这个关西重镇孕育了夏普、松下以及三洋。中田行彦下班的时候心情很不好，当他回到了家之后，老婆还惊讶于他怎么脸sè那么难看，“怎么了，老公，你们不是刚刚量产了3.75代线么？为什么脸sè这么难看？”

    没错，就在上个礼拜，在中田行彦等中坚力量的攻关下，这夏普的三重气町第1工厂终于攻克了3.75代线的技术难关，在落后了rì立4个月后，成功的量产了3.75代液晶面板！这3.75代线，那比起第代第二代生产线来，可以cāo作的液晶面板基板的面积可大了不少——第代线也就是贾鸿渐他们引进的那种，是300*400毫米尺寸的。本来在rì本和韩国，这第代先因为没有化学气相沉淀。所以成品率分厂难看。到了第二代才解决这个问题，不过第二代的时候基板面积已经扩大到了370*470毫米的尺寸了。而贾鸿渐他们引进的生产线是第代，不过外挂了韩国山寨的化学气相沉淀设备，成品率远远高于第代线，虽然还达不到rì本进口美国化学气相沉淀设备的那种第二代的成品率，不过也算是非常完美的第代线了。

    后来rì本94年研发的第2.5代线是410*520尺寸的，96年的第三代线是550*650尺寸的。到了97年的11月份，在lg那边刚刚量产了第3.5代线，也就是600*720的尺寸之后仅仅几天，rì立就量产了3.75代线，也就是650*830的尺寸。

    本来，在过了第三代线之后。这tft液晶屏终于是可以切割到了6片10英寸以上的屏幕了——第三代是12英寸6片的最经济切割尺寸，到了这rì标的3.75代，那是已经做到了可以切割6片15寸的最佳切割尺寸，而3.5代正好只能切割6片14英寸的！同时，这中田行彦他们研究所正在研究第四代线，这第四代线尺寸到达了680*880，最经济切割尺寸可以到17寸6片！

    但是在这个时候。rì本的经济却不怎么好了。虽然夏普公司还没什么，也没有什么经营困难的样子，但是大家都在人心惶惶——很小公司已经开始裁员了，会不会他们夏普这些大公司未来也会开始裁员？虽然作为个正式编制工，他不应该担心这些事情，毕竟按照传统，正式工是怎么都不会被辞退的。但是他心里就是有种不好的预感，因为公司内部早就流传。是上面考虑要放弃终身雇佣制了，因为这终身雇佣制好像有点不符合全球化竞争的时代了……

    “没事！给我开瓶啤酒，我要喝点酒。”中田行彦摆了摆道，可能面对裁员的事儿真心不能跟老婆。女人这种生物心眼儿从来就比男人小，他这男人碰到了可能会丢工作的事儿，这都有点愁眉不展呢，要是他老婆知道了。这不得哭天喊地啊？这八字还没撇呢就弄得跟已经被开除了样，值当的么？

    而且，这要是被裁员的话，那么接下来要找工作。就要重新计算企业内工龄！这可是涉及到系列待遇问题的！因为rì本的终身雇佣制以及年功序列等等系列类似社会主义的待遇，那都是要求必须在个企业内部长期干的！而且到时候如果连夏普都裁员的话，其他的公司肯定都要裁员，那么在大公司找工作也就不好找了！甚至想自己创业也都不太好创业——他的专业是设计面板之后的各种驱动ic的，以前也许还可以出创业弄个小工厂专门研究ic或者做芯片相关的元器件生意，可是现在大公司都裁员了，那小公司还有活路？

    就在他这边正在抽烟喝酒发愁的时候，只听着机响了。让老婆把机拿过来了之后他接，只听着是田中健太郎这个猎头——以前他曾经负责过几次研究所要新人，而且还因为是夏普这样的大公司，还真跟田中健太郎认识，双方时不时还会起出打打高尔夫球什么的。“喂？田中君啊？怎么了？有什么是么？”

    “喂，中田君么？呵呵，没什么事，我正好路过你们府上，正好还车里有点老家送来的土特产，所以想看看你在不在家……”田中健太郎笑着道。作为曾经研究所负责招新人的负责人，中田被田中巴结也是正常，以前田中也经常送点小东西过来，所以这中田行彦点了点头，“我在家呢，你来吧，正好我们可以喝喝酒。”

    等着田中健太郎来了之后，中田行彦邀请了田中入席，又让老婆炒了几个下酒菜，又弄了几瓶啤酒，他就和田中喝了起来。这边差不酒过三巡了之后，这中田行彦看酒快没了，让老婆出买酒。这田中看着对方的老婆出了，他觉得机会到了，这就开始擦边的问道。“中田君，我在外面听今年大企业不好过啊，可能要裁员，你们公司应该不会裁员吧？”

    听到了这话，中田行彦本来已经喝的有点头晕了，可是突然就清醒了点！只见着他想了想，然后叹了口气。“谁知道呢，不过听我们今年研究所都可能裁人，虽然上面还没发话，不过研究所里面都人心惶惶的，甚至我都开始担心自己会不会被裁员呢！……所以田中君，今年可能没办法照顾你们生意了……”原来。这中田行彦是因为想到没办法照顾相熟的猎头公司生意，可能今年不会招新人了，这才让田中到家里来喝酒的！

    可是谁知道田中脸上并没有表露出什么失望的神态，甚至都没有请中田帮忙争取下机会什么的！这田中健太郎喝了口酒之后，眯着眼睛盯着中田行彦就问道，“那中田君，你想过没想过……跳槽？”“什么？跳槽？”中田行彦愣了下。接着哈哈大笑了起来，“健太郎兄！你不是在新加坡企业里面带的久了，连脑袋都变成外国人了吧？咱们rì本企业的雇员，有可能跳槽嘛？三件法宝啊，终身雇佣啊、年功序列啊！再了，我们夏普都要裁员，全rì本有那个做液晶的可以拍胸脯还要招人的？”

    田中健太郎此时神秘笑，“如果是个愿意承认从18岁起所有工作经验计入工龄的企业呢。并且年薪按照现在翻倍……”“承认所有工龄？还工资翻倍？难道是美国企业？”当时中田行彦下子酒都快醒了！没错，这承认在其他企业工龄的，并且还能给双倍工资的……这么财大气粗怎么想都像是美国的企业啊！“等等！不对，美国企业不会认同什么年功序列的，而且两倍工资也太夸张了……是韩国的？”中田行彦下意识的就想到了韩国，从90年代开始，这三星和lg等韩国企业。是偶尔会从rì本企业里面挖几个人的，不过也不对！按照以前的规矩来，这韩国企业找的猎头公司，应该都是韩国人在rì本开的猎头公司！绝对不会是这种跨国的猎头公司！

    “中田君。接下来的事情我希望你严格保密，因为这涉及到我们公司的信誉问题……如果出了问题，我可能要切腹谢罪的……是个中国企业……等等，别急着笑！这个中国企业相信你也听过，美国那边有个非常流行的随身听，叫做音乐豆荚，你听过么？”

    “音乐豆荚？”中田突然有点印象了，据那个在美国卖的很火的东西，最近好像正要引进rì本，甚至他女儿都了如果引进了定要给她买个！难道这个东西是个中国公司做的？

    “这个公司就是做音乐豆荚的公司！他们这个中国公司，本身也在做液晶，他们前几年引进了lg的条改善过后的第代线，现在希望利用他们在美国赚到的钱，在这方面发力……那边了，可以在rì本建立个研究中心，不用你们跑中国，工资两倍不，每年还有海外旅行，还可以带家属！承认切工龄，同时也可以终身雇佣……采用半年功序列，按照年功涨工资，但是不定要按照序列来升值……对方点名让您，如果中田君您的话，位置不会比现在的差！”

    听着这么的待遇，中田要是不动心那就太奇怪了！可是他作为个快50的人，兴奋了下之后立刻就冷静了下来，他要权衡下利弊！没错！中国公司……这听起来好像技术水平很差的，他们真的有这个资金和实力来弄个rì本研发中心？这感觉就像是马来西亚的什么企业要挖rì本的研究人员在rì本开研究所样……好滑稽！

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