只好打车。
    只是这个时间这个地点?，叫辆车比捡到一百块钱的?几率还要低。
    短短十来分钟的?车距，钟晴已经把?调度费主动加了又加，打车软件居然?还是没给她摇来一辆车。
    钟晴几乎想拎着包返回办公室，在公司大堂的?会客沙发上对付一晚。
    正犹豫间，一辆黑色轿车缓缓滑行过来，停在她旁边。
    车窗落下去，钟晴怔怔看到乔明轩的?脸。
    “乔总今晚也加班吗？”钟晴发愣地问。
    乔明轩点?点?头，动作飞快到就像不太想承认一样。
    他开?口，声音在雨夜里回荡出一种湿润的?磁性：“这里不好打车，我带你吧。”
    白天?刚被?他批评过不要在工作中当最佳辩手，钟晴本不想上他的?车。可是雨势逼人，她决定还是不要较劲了，自己?舒服比置气重?要。
    她麻溜地就上了副驾。
    车门一关，钟晴舒服地靠向椅背。
    雨水掉落在车子上，钟晴听着这滴滴答答的?声音，就像被?喂了立时起效的?安眠药，闭上眼睛就睡过去了。
    乔明轩把?车子平稳开?出，滑入被?雨水浇润得发亮的?街面。
    耳边响起均匀的?滴滴警示声，扭头看，发现是钟晴没有系安全带。想提醒她，又发现她居然?睡着了。
    他在要不要叫醒她的?念头里犹豫了一秒，然?后把?车子驶向路边，打开?双闪，侧身看着她。
    路灯的?光晕被?雨水打得昏黄，他借着这点?光亮看着她的?脸，那?上面好像铺满疲倦。长睫毛下，黑眼圈无比明显。她看起来真的?很累。
    而他白天?还在批评她，不要顶撞上司。
    他无声叹口气，松开?自己?的?安全带，探身向副驾，拉过她旁边的?安全带，在和她几乎气息相连间，缓缓地轻慢地，对接进卡扣里。
    清脆地咔哒一声响，也没能吵醒她。
    车厢里响起一道?很轻的?叹息声，掩在雨夜里，若有似无一般。
    他退回自己?位置，重?新绑好安全带，心里已经有了决定。
    -
    第?二天?乔明轩约了另外两个部门负责人一起开?会。
    他的?职务级别比其他两个部门负责人高，三?个项目部有关业务的?事情通常都由他拿定最后主意。
    这次会议允许各级别经理和部门秘书一起参加。
    汇总完最近项目在做、待做的?情况后，乔明轩引导大家对目前的?工作机制进行讨论。
    讨论完毕，由乔明轩宣布，现有工作机制需要进一步改进：
    “公司人手紧张，老板短期内为了考虑成?本不会再?多招新人，所以人员使用上要尽量做到高效不浪费。不论哪个级别的?人员，派活给下面级别的?员工前，要先衡量好派下的?任务完成?后是有效功还是无用功，有效功可以继续，无用功请立刻打住，不要再?让下面员工去做，否则是对公司资源的?一种浪费。没错，员工也是公司的?资源之一。”
    这话已经表达得极尽委婉，说白了其实是在告诫大家：身为领导的?人，应该约束下自己?的?用人习惯，不要滥用领导权威，事先不想好就大撒把?地把?活散下给下边人干，这属于不能有效使用人力。
    其实辛行资本乃至整个职场，像欧金荣这样风格的?人远不止他一个。所以这提议也不算专指他一人，其他人也都忙着自省自己?的?用人风格，没有谁特?别注意到欧金荣。
    但欧金荣自己?心里明白，这提议要着重?点?化的?人，绝对有他。
    他虽然?脸上还是笑呵呵的?，心里已经很不舒服。
    回到办公室，刚坐下，钟晴就来敲门，来交已经整理好的?语音识别公司的?报告。
    欧金荣接过报告，告诉钟晴：“好了，你出去吧。”
    钟晴不由怔了怔。
    ……就这么让她出去？没有再?派个新的?项目给她？
    钟晴疑惑地走回工位，突来的?轻松倒让她有些不太踏实。
    到了午休时间，施雅妮过来叫钟晴：“走，今天?咱姐俩一起吃午饭。”
    钟晴和她一起下楼吃面。
    一边吃施雅妮一边问她：“工作有没有变得轻松起来？”
    钟晴吃面的?动作一顿。
    这话里有明显的?玄机。
    她刺探玄机：“忽然?就轻松起来了，搞得我都有点?摸不清状况。雅妮姐，你是不是知道?些什?么？”
    她满脸都是恳切的?求知欲。
    施雅妮一看就不再?忍心吊她胃口，放下筷子，告诉她个中原委。
    “乔总找我去汇报工作，顺便问了你最近在忙什?么，怎么忙到站在电梯里都能睡着。我呢，就把?你被?欧总挥霍性使用的?状态跟乔总说了说。我以为乔总就那?么一听，没想到在开?业务会时，乔总居然?把?这事拿出来讨论了，虽然?没有指明是针对欧总，但也说得很明白了，在辛行资本不提倡上级给下级随意派任务，否则是对公司资源的?一种浪费。乔总特?意强调说，员工也是公司的?资源之一。”
    钟晴听完一下愣在那?。
    她沉默了好半晌。
    她不由再?一次地想，这个乔明轩，他到底是个什?么样的?人呢？明明那?样批评过她，不该顶撞上司；让她以为他是跟欧金荣站在同一阵营的?，是认为下属就该无条件服从上司一切决定的?，哪怕上司的?决定并不那?么明智。
    可他又会在开?会时讨论工作机制，告诉每一个基层以上可以称为大领导或者小领导的?人，要有效使用人力，否则就属于滥用公司资源。
    他说，因为员工，是公司的?资源。
    他竟没有把?基层员工看成?是微不足道?的?、可以随意使唤的?勤杂工，相反，他肯定员工的?价值，认为员工是资源。
    钟晴的?心跳不由自主地变快一拍。
    她大口吞起面，压下胸口涌起的?那?股复杂情感。
    晚上下班，她终于没有加班任务。一下午欧金荣什?么活也没有派给她。
    但二部的?其他同事却很忙碌，好像在为下一个项目做着准备。
    于是钟晴还是没有在下班时间准时离开?。她在公司又多坐了一会，看看有没有其他同事需要她帮忙做点?什?么。
    结果?并没有。
    钟晴不知道?他们是不是受到欧金荣什?么指示，不要给她活干。
    又坐了一会，她决定既然?事已如此，不如今晚就坦然?下班，回家好好歇一晚，补一补最近她亏掉的?睡眠，有什?么事，明天?饱饱睡醒再?去面对。
    她收拾东西回了金嘉公寓。
    在一楼等电梯时，她看到电梯是从地下停车场上来的?。
    等梯门打开?，她竟看到乔明轩。
    他站在梯厢里，身形笔直，面容清隽，戴着银灰边的?细框眼镜，双手插在西裤口袋里，眼神睥睨看向前方?，气场强大到宛如西装暴徒。
    钟晴走进电梯，和他打招呼，叫了声乔总。
    乔明轩点?点?头，算是回应。
    梯门缓缓关合。
    钟晴吸口气，转头看向乔明轩，对他道?谢：“乔总，谢谢您昨天?晚上开?车捎我回来。”
    乔明轩转头看她一眼，开?口时应的?却不是这道?谢的?话。
    “今天?不用加班了吗？”
    他淡淡问了句旁的?。
    “嗯……”
    “那?就好好休息一下。”
    “就怕以后都不用再?加班。”钟晴小心翼翼一笑。
    电梯到达，梯门打开?，两个人都走出来，但两个人都没有急着回各自家里去。
    站在走廊里，乔明轩转头对钟晴说：“这就是事情的?两面性，凡事都有好有坏。你终于可以不用加班了，但也意味着你现在跟着的?领导，会有点?埋怨你或者看不上你。你如果?有本事，就努力让他改观、重?新用你——是重?用，而不是滥用。如果?做不到，他会打低分给你，试用期结束后你应该会留不下。你也许会觉得我开?会调整了工作机制是为你好，但这样看起来其实未必。这同样是事情的?两面性。至于未来结果?究竟怎样，欧总到底重?新用你还是给你打低分，看你自己?的?能力了。”
    乔明轩说完就转身回去自己?家里。
    钟晴看着他挺拔背影，只觉他这几句话说得字字珠玑，全在点?子上。
    第25章 金灿灿的她
    钟晴受了乔明轩的点拨, 心眼明亮。第二天到了公司，她主?动找欧金荣讨事做。
    欧金荣却冷淡地告诉她，没什?么事给她做, 如果她实在不知?道干什?么, 可以?出去自己看部门做过的既往案例。
    碰这个冷钉子，在钟晴意料之内, 因此她并不觉得气馁。既然欧金荣不再主?动派事情给她做, 那她就?自己找事情做好?了。
    出了欧金荣的办公室, 她主动跟二部门的其他前辈们沟通, 积极帮他们?打下手。
    她给人印象憨厚实诚, 做事不藏力气，又有自己解决问题的巧思和方法，前辈同事们?其实很喜欢她。
    有位叫赵渡的高级经理, 是欧金荣的左膀右臂, 最了解欧金荣的做事风格, 也知?道之前开会时所谓的调整工作机制和用人习惯究竟是怎么一回事。
    他趁着没有其他人时安慰钟晴：“其实我?们?几?个私下都想谢谢你呢, 欧总一直是那种想一出是一出的风格，今天让准备做这个项目, 明天就?换成?另外一个。如果不是你正面跟他抗争, 我?们?部门?恐怕现在还没有定下来?到底要做哪个项目呢。现在终于能定下来?，也算托你的福。但?你也别太怪欧总, 其实他人不坏。”
    钟晴赶紧表示自己哪会怪欧总, 工作而已，不过是就?事论事。她也谢过赵渡的这番解释和鼓励。
    欧金荣最终确定下来?的这个项目，是一家国货美妆公司。按照赵渡他们?pre-dd（早期尽调）的结果来?说, 这家公司属于“在行业里异军突起，前景大好?”。
    欧金荣通过朋友关系, 最终拿到与亮俪美妆的合作协议，让辛行资本?成?为亮俪美妆的独家fa，来?为它牵线合适的投资人进行融资。
    这回做材料的一切过程，欧金荣都没有授意钟晴参与，很明确地让她坐冷板凳。没有给她布置任务，没有通知?她开会，甚至没有拿正眼去瞧过她，仿佛真是看不到她。
    钟晴也不懊恼。她经历过太多人生的不如意，这点事情对于她来?说实在不算什?么。
    不叫她，她自己主?动参与进去就?好?了。欧金荣又不能叫其他人也冷处理她，那也显得他太小家子气，这样的度量实在配不上他已经做到的部门?负责人的位置。他也是要面子的。
    既然欧金荣不会那么小气到明令不许她跟项目，钟晴想，这就?说明她还有机会。
    全面了解企业后，团队的人开始制作计划书，又结合公司历史、现状和未来?，构建财务模型，由此确定估值和交易方案。
    钟晴全程主?动参与，主?动帮前辈做事，遇到不明白的地方，也积极主?动地向赵渡他们?请教。避开欧金荣，大家也都愿意带她、教她。
    材料做好?，确定好?投资人名单，辛行资本?代表亮俪美妆开始为投资人做路演。亮俪美妆的创始人团队都是做技术出身，不怎么善言辞，怕路演时说错话，于是把路演事宜全权交给fa团队去做。