首先,他很不满意上季度的生产量,决定加大生产力度,提出让车间职工每天加班两小时;
其次,他提议调整奖励津贴结构,比如以前的工资结构里有全勤奖,这个奖励不多,一个月就两块钱,只要满勤就能拿到。
而满勤标准不高,工作日请假了,周日休息时补上也算,所以这个钱厂里职工基本都能拿到。可新的制度中,不但工作日请假后来补班不算满勤,加班那两小时请假也不算。
至于为超额完成工作量,以及耗损率低于平均而设立的诸多奖励,也都提高了标准。
最后,为了缩减开支,往年端午节按盒发的粽子,变成了按个发,搭配发的粮油米面更是直接没了。
这几把火烧起来,厂里人人怨声载道。
作者有话说:
第106章 谈合作
因为娘家离得近, 结婚这几年,大多数节日夫妻俩都是在程家过的。
今年自然不会例外,端午当天吃过早饭, 一家三口就坐公交到了机械厂职工院。
一进职工院大门,程蔓就觉得院里气氛不太对, 路上碰到的小孩还好, 成年人却都愁眉苦脸的,打招呼时脸上连个笑容都挤不出来。
等进了二十七号院,那感觉就更明显了,院里聚了七八个人, 程树伟、程亮父子也在其中,有人神情激动,也有人没精打采, 还有人愁得一个劲地抽烟。
看到程蔓一家三口,父子俩脸上倒是露出了笑容,程树伟往人群外面走了几步问:“过来了。”
夫妻俩带着闺女喊了人,简单寒暄过后, 就带着闺女进了屋。
王秋梅在屋里照顾孩子。
今年虽然是端午节,但医院过年过节都是轮休, 明岚排了今天的班, 早上吃过饭就出门了。
平时程亮在家时会帮忙照顾孩子, 但李副厂长上位后一连串的操作下来, 职工院里的人心里都充满了怨气, 早饭还没吃完, 就有关系好的来找程树伟父子商量对策。
可程亮虽然当着小组长, 程树伟也是老职工, 但两人连中层管理都不是, 能商量得出什么好对策,拗过李厂长的粗大腿?不过是凑在一起唉声叹气罢了。
王秋梅也想叹气,程煜满月酒那会,她还觉得他们家日子越过越好了,结果才多久啊,就出了这些幺蛾子。
虽然目前来看,李厂长这三把火只对程进的影响比较大,他是组长,不管是超额完成工作量还是耗损低的奖励标准提高,都能直接影响到他的工资,更不用说其他政策他也会更其他人一起受影响。
但李厂长上位才一个多月,就搞出了这些事,谁知道以后还会干出什么有损职工利益的事?
而且郑厂长退下来前,程进升车间副主任这件事不说板上钉钉,概率也是很大的,一来他年年都是劳模,二来他带的组年年都拿先进,他的名字,在厂里领导那都是挂了号的。
可李厂长上位后,这事就不那么准了。
说到这王秋梅忍不住道:“以往看着李厂长这人挺好的,性格温和,也没什么架子,怎么才当上厂长,他就变样了?”
“估计是太心急了吧。”
郑厂长不是机械厂初建时进来的老员工,他是老革、命,六十年代初转业进的机械厂。因为当兵时级别高,他转业到机械厂时职位就不低。
按道理来说,郑厂长是不需要去一线待的,但他的人生格言是「不打无准备的仗」。而转业到机械厂后,这里就是他的战场,所以入职后他干的第一件事,就是申请去一线车间待一年。
那一年里,他每个车间都去过,每个岗位也轮转过,对各岗位的熟悉度虽然没办法跟一线工人比,但厂里这些领导没人比他更清楚。
而且他熟悉的不仅是岗位,还有各车间的人员,谁有能力谁只会空口说白话,他知道得一清二楚。
回到原职位后,他大刀阔斧地提出了改革,并任命了一批有用的人,在他们的建设下,机械厂才有了今天的辉煌。
因此,郑厂长在厂里很有威望,他在的那些年,李厂长这个副厂长当得像个透明人。
以至于他被传上位时,像王秋梅这样对机械厂领导班子没那么了解的职工家属,想到他半天只能憋出一句:“他人好像还行。”
哪怕是程树伟这样的一线职工,在脑子里过完一遍,也想不出这些年他干了什么能耐事。
在一线职工眼里,李副厂长是个性格温和的透明人,可他真的愿意当这个透明人吗?
程蔓觉得他是不愿意的。
只是郑厂长太强势,在职工心里又太有威望,他撼不动,才不得不收起棱角,老老实实地当了十几年透明人。
前世程蔓听过一句改编自名言的网络用语,叫「不在沉默中爆发,就在沉默中变态」,李厂长有没有变态,程蔓不清楚,但他肯定压抑了很久,所以上位后他爆发了。
他急于证明自己,也想迅速消除上一任厂长留下的影响,所以上位后他熊熊燃起了三把火。
他要用更高的产量、更多的利润来证明他比郑厂长更厉害。
但他漏算了局势,改革开放四年了。
倒春寒即将过去,未来几年里,各种私营厂会如雨后春笋般冒出来。再加上科技发展加快,机械厂现在还算领先的生产线,很快会失去现有的优势。
如今机械厂生产出来的东西,各大国营厂拿着条子才能抢到,但要不了两年,局势就会翻转过来。
而产量一旦提上去,就不好再突然降下来,否则领导那里过不去,职工知道了人心惶惶。机械厂撑到八十年代前后,终于撑不下去,迎来了产品大量积压、资金链断裂的危机。
但这些话,程蔓没有当着王秋梅的面说出来。
说了又有什么用呢,对机械厂的领导来说,她也只是个小人物,就算她说出这些话,对未来也不会有任何好处。
甚至,这些可能发生的风险,难道没有人告诉过李厂长吗?
不是的,谢澜就曾提出来过,但他得到的结果不是问题被重视起来,而是被领导班子边缘化。
告诉王秋梅这些事,不过是徒增她的烦恼而已。
至于王秋梅发愁的程进竞争车间副主任这件事,程蔓从一开始就没看好过,因为这件事正好卡在了机械厂新旧领导更替的时间点。
如果郑厂长在位时,能把人选定下来,升上去的可能会是程进。可这职位到现在还没定下来,局势就不一样了。
李厂长为了掌握更多话语权,肯定会在车间副主任的职位上安插自己人,本来他这个人,提拔人就更看重关系。
而程进过去是在郑厂长为首的领导班子那里有了姓名,又没像李厂长投诚过,这个岗位大概率是落不到他头上的。
但这不一定是坏事,因为李厂长的厂长位置坐不了几年,等谢澜上位,一切就都会好转。
谢澜提拔人更看重的是能力,只要程进能熬过这几年,且一直保持现在的工作态度和能力,以后前途不会差。
因此,程蔓只安慰道:“您就不要太操心了,大哥有能力,总会有出头的机会。”
“希望吧。”王秋梅叹气,又问起程蔓学业上的事,毕业分配下来没有。
程蔓是七七届的大学生,本来应该是八一年冬天毕业,但那边临江大学正好改革制度,开始实行学分制,所以她提前了半年毕业。
毕业后程蔓直接保送了本校的研究生,只要不出意外,两年内能毕业。
程蔓成绩一直很好,这方面自然不会有意外,今年六月,又或者说这个月月底,她就能拿到毕业证书。
而毕业分配一般都会提前下来,就像程亮,他读的是三年制大专,工作就是大三最后一学期刚开学定下来的。
前阵子程蔓一家三口来参加程煜的满月酒,王秋梅就问过一次,但当时她说在考虑,工作没确定。
王秋梅想她是个有成算的,就没多问。
可这都快六月底了,毕业去向总该确定了吧?
程蔓确实想好了,说道:“我不打算参加工作。”
“不参加工作?”王秋梅怔住,“那你想干什么?”
“我想自己做生意。”
“这……”
王秋梅不自觉拧起眉,她倒不是担心程蔓不会做生意。
早几年程蔓和程亮合伙做生意那些事,王秋梅都看在了眼里,知道她这闺女有眼光有能力,要是下海做生意,肯定挣得比拿死工资多。
看被抓的「八大王」就知道了,年营业额个个过百万,一年下来就算挣不到几百万,也能有十几万。
那可是十几万啊!
她男人都八级电工了,一个月收入都才一百出头,一年下来是一千二。
十几万,他们一辈子都不一定能挣到这么多钱,可「八大王」一年就挣到了。
哪怕不看「八大王」,就看身边那些做生意的,这几年哪个不是鸟枪换炮,换完新房换媳妇。
直到去年「八大王」陆续被抓,这些以往神气得鼻孔朝天的人才龟缩起来,直到今年形势有所好转,才陆续冒头。
王秋梅担心的是,形势虽然有所好转,但「八大王」也没有放出来啊,万一过几个月局势又变了怎么办?
王秋梅的担忧,程蔓都觉得不是问题。
首先根据她前世的历史,以及原著剧情,从今年年底开始,「八大王」会被陆续放出,到明年政策就会彻底明朗。
而且「八大王」被抓的原因其实不是国家不许做生意,也有他们经营不够规范、生意太大枪打出头鸟等方面原因。
「八大王」是被抓了,可街上不还有那么多做生意的吗?
程蔓相信,只要她把握好其中的线,就不会有问题。
本来她也没打算一毕业就开张做生意,会再看看形势做决定,但最迟明年春天,她这生意肯定会坐起来。
她不听从分配,也是有考虑这方面的原因。
就算她听分配进了单位,最多也只会在里面待一年半载,时间太短,事业上不会有多大起色,可能还忙得团团转。
与其这样,她还不如趁这时间放松放松,多收集点信息,对后面创业也有帮助。
关于未来,程蔓不好透露太多,但这几年他们身边做生意的越来越多,例子信手拈来,王秋梅心底的疑虑虽然没有完全被打消,但也没有强烈反对。
她这闺女向来是个有主意的,决定好的事,不会轻易改变。
王秋梅只好问:“你打算做什么生意?”
“我还在考虑。”
王秋梅噎了下问:“你还在考虑就说要做生意?”这也太不靠谱了。
程蔓却不觉得这有什么问题,说道:“生意方向有了两个,但做哪一个,我想先跟二哥谈谈再说。”
“亮子?”王秋梅顿了顿问,“你是打算找他合伙?可他有工作啊,你们要怎么合作?”
程蔓当然知道程亮有工作,可这不是机械厂发生变故了嘛,但她没说得太明白,只道:“还没定呢,我跟二哥谈过之后再告诉您。”
见从闺女这闻不出来什么,王秋梅只好说:“那行吧,你们商量好再说。”
……
四医院有自己的食堂,但伙食比较一般,而且明岚吃了好几年早腻了。正好职工院离她工作的医院很近,中午吃完饭程亮就踩着自行车去给她送饭了。
等她吃完再腻歪会,回来已经一点多。
七十年代甜蜜夫妻 第176节
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