叶之鸣话锋一转,又道:“女孩子讨生活,会比男孩子容易吃亏,酒局、饭局文化躲不掉。但是在熟人介绍的公司里,起码能安全一点。爸爸也能更放心。”
于是,叶沐人生里的第一份工作,就这样定下了。
第43章
叶沐还是在上班一个月以后才知道, 她以为自己是“关系户”而感到心虚,一直藏着掖着,生怕被部门其他人知道了穿小鞋,却没想到原来这整个部门都是关系户, 而小丑竟然是她自己?
是的, 整个部门都是关系户, 而且富二代居多。
相比之下, 叶沐家里只是经营画廊,放在在这里真的不够看。
部门里有个叫刘冉的白富美, 几乎隔天就买一个包,统统是一线难买的热门款,只要微信上跟Sa说一句,一个小时后就有闪送小哥上门。
有时候大家也会在官网上买, 经常来送件的顺丰小哥大家也都认识,还能精准的识别收件人的工位, 直接送到跟前。
要不怎么说职场是小型社会呢, 在不同的小社会里就会长不同的见识, 叶沐第一个星期可真是开了眼, 几乎一直都处于“震惊”之中。
叶沐后来和叶之鸣提了这事, 叶之鸣竟没有丝毫惊讶, 转头就买了两个包塞给叶沐说,也不能差太远,和同事的关系一定要搞好。
当然, 两个包和人家隔一天买一个不能比, 但真的相处下来, 叶沐才发现这些同事也没有她刻板印象中认为的趾高气昂、眼高手低。
他们这个部门可不是吃素的, 每个人都有点本事, 从客户谈判到文案、策划,一个人能就hold住全程。
后来经过了一个月的细心观察,加上叶沐也在这里交到朋友——陈煦,陈煦私下里也给叶沐透露了不少底。
陈煦说,其实大家只是将这份工作当做一次进修,起码要待上两年,觉得本事学到手了,牛逼了,就出去开公司,觉得还不行,那就沉淀下来,再学学。总之这里的每一个人都有野心,都只是拿这个小部门当作跳板,总有一天是要高飞的。
叶沐就好奇地问,为什么都集中在这家公司,是凑巧,还是每家广告公司都这样?
陈煦说,当然不是每家如此,这就是一种圈子文化,既然是圈子文化,那就不可能随处可见。
所谓圈子文化,就是同级别的人组成一个圈子,获得的资源共享,共赢共收。
至于这个部门里的广告业务,几乎可以说是源源不绝,有同事自己家公司有需求,也有各个关系户和客户之间互相介绍的资源,比如陈煦的爸爸就会在饭桌上跟朋友推荐,朋友因为信赖陈煦爸爸,自然就会来找陈煦。
换句话说,陈煦爸爸的宣传就是打广告,而且精准投放,百发百中。
叶沐这才知道,原来她在学校里学到的东西也就是一层皮,仅限于理论,到了职场的特定环境中,还可以这样灵活运用。
事实就是,陈煦并也不会因是爸爸的朋友就怠慢,反而会更尽心尽力做好每一道细节,不只是为了爸爸的面子,不只是为业绩而做,为日后的创业基础而做,也是为了笼络住这层关系而做。毕竟如果对方这次不满意,下次就不会来了,面上不说什么,心里却不定怎么想。
陈煦的科普,给叶沐带来了一次思维冲击,她就像是打开一扇小世界的门,一边感叹着陈煦有钱竟然还这么努力,一边自我反省过去一直对富二代存有偏见。
按照陈煦的说法是,其实每个圈子里都有工作狂魔,也都有废柴、垃圾,所谓人以群分,主要还是看家庭教育和价值观。
家里暴富的,比较容易出现报复性废柴,但是从小就金钱富足,且价值观正确的有钱小孩,大多不怕失去,且对自己有信心,知道能力培养的重要性,不怕从头来过,也不怕创业失败,心态会更平稳些,也更加明白坐吃山空的道理,不会因为阶级降级就焦虑。
不过凡事皆有例外,也有从小就生在大富之家,长大了却一路走歪的例子。
总之上了一个月的班,叶沐感觉自己的成长比在学校四年都要多,她也由衷感受到圈子文化的“魔力”。
圈子里的人一起“玩”,互相照应,共进退,这就能确保这个圈子里的人可以长久获得利益,而圈外人要插进来,要么有路子,要么有真本事,但即便如此,也需要很长时间的融合。
就好比说叶沐所在的起飞广告,这里的富二代们不止在内卷业务能力和消费能力,还会内卷另外一件事……
陈煦给王宇介绍了一项资源,这是广告业务之外的私人交情,王宇家里因为这项资源而解决了问题,获得了利益,作为回报,王宇也会回馈陈煦一些东西,这样一来一往,几次之后两家的公司就会建立起一层关系,交上朋友。
而朋友之间,还会拉进来更多的朋友,人脉圈就这么建立起来了。
另外还有一件事,叶沐觉得很有趣,那就是这里的同事不说自己是来打工的——哦,也的确不能算是。
他们都会说大家一起“玩”。
但这个“玩”,又不是小打小闹的玩,而是实打实的创造实惠的“玩”。
而站在这家公司的老板角度,虽然乍一看,整个部门养的都是“小祖宗”,但他们也是一帮招财猫,还是用心工作的招财猫,招来一批又一批的金主,公司的名声很快就打开了,几年之内就在业内站稳了脚跟。
--
第105页
同类推荐:
至尊农女:妖孽王爷赖上门、
渣王作妃、
婚外柔情:偷心诱爱、
心火(父女,高H)、
共享玩物(NP)、
老师,想太阳了(1V1 H)、
娇蕊(父女)、
老公头上有点绿、