而当初种的毛薯,也应该追肥了。
另外她准备让人开一块菜地出来,把口味不错的野苗种下去。到秋天收获一些种子,明年春天就直接种植,这样就不需要漫山遍野地去挖野菜了。
采集队,到时候就改成种植队。
看了看毛薯的长势,看了一下板栗和其他树苗的生长情况,乔羽又将部落转了一圈,这才回了住宅区。
“阿父。”乔羽找到山,将左和大雪,以及从灰口中得知的一些欺凌的事情跟山说了一遍,问道,“你听说过这些事吗?”
山表情凝重地摇摇头。
他行动不便,早上训练的时候是不去凑热闹的。白天狩猎队都出去狩猎,一去就是一天。傍晚回来吃了晚饭就歇息了,根本就不跟山打照面。山身为乔羽的父亲,他就算去下面各队居住的地方走走,别人也不会跟他说什么。
这些事他还真不知道。
“对于这件事,你是什么看法?”乔羽又问。
是个人都有私心,满、流水会不自觉地维护那些小队长。下面的人又各有利益牵扯在其中。
唯有山,他盼望部落安稳发展,民众安居乐业,实力逐渐强大。他的心,跟她是一模一样的。
“先把他们叫来教训一通,让他们改正,并向被欺凌的人道歉。错得最多的左,要惩罚他接下来十五天里只能分到一半的肉,另一半肉就赔偿给被他们欺凌的大雪。同时他们也得保证以后不再接受大家送的东西。如果他们能改好,那就继续让他们做小队长;要是不能改好,那就撤掉小队长之职。”
第175章 明的问题要解决
听得山给出的解决方法跟满差不多,乔羽点点头,决定采纳他们的意见。
平时对于部落的管理,父女俩聊得比其他人都多。他以前又跟乔羽现在所处的位置一样,他特别能体会乔羽现在的心情。
“你是不是听说之后很气愤,所以想马上撤了他们?”他问道。
乔羽点了点头:“是。”
“不行的。他们跟着你一起从山谷部落过来,这段时间做事尽心尽力。就算有些地方做得不好,你多管教他们就是。可不能犯点小错就把小队长的职位给撤了。他们会很有意见的。一旦他们心存怨念,以后你要做什么就会遇到阻力。”
乔羽受教:“是,我知道了。不过我还是打算对小队长以及其他位置上的人进行考核。”
她把考核的时间和方式说了一遍,虚心问山道:“阿父,你觉得这样妥不妥当?”
山想了想,点点头:“可以。”
对于乔羽所说的“年”“月”等计量时间的单位,他也了解并适应了。现在也经常用。
从种植、养殖区回来的路上,乔羽想了很多,对自己的方案又进行了完善。
她道:“其实这样半年考核一次的方法,并不是特别好。如果某个小队长,前五个月都做得挺好,最后一个月因为某件事情,导致了队员对他印象分大减,那他的考核肯定不过。”
“而另一个队长,前五个月做得都很差,最后一个月他为了考核过关,就采取各种手段威逼利诱队员,最后考核通过。由此可见半年考核一次很片刻偏颇,容易出纰漏。”
山点了点头,很赞成她的话:“那你想怎么做?”
“我想每个月考核一次,然后根据每个月的表现进行综合评定。另外,小队长的去留不能全由队员来决定,还要考虑领导层对他的评定,以及任务的完成程度。”
“某些小队长,对队员很好,很会笼络队员,队员评分很高。但他不服从分配,我让他去建房子,他却带着队员去狩猎,这样的人我是不能再留他在小队长职位上的。”
“没错。”对于这一点,山深有体会,非常赞成乔羽的做法。
身为属下,如果连首领之命都不听,就算下面的人怎么拥戴他,这样的人也不能要。他们身为领导者,不需要小队长有多能干,听从指挥才是最要紧的。
“而如果他很听领导的命令,他对队员也很好。但每次分给他的任务都完不成,这样的小队长也不行。所以我准备制定出一个综合、完善的评分标准出来,对小队长进行考核。”
山的眉头皱了起来:“你说的都对,特别对。可你要把所有的这些都考虑进去,那太复杂了吧?就算你和满脑子聪明,到最后也得被绕晕了。”
“这就是我为什么要大家识字的原因了。有些事情,不能光靠脑子记,还得用文字把它给记录下来。每个小队长每个月各项得分多少,都明明确确地写在木板或石板上,一目了然。这样任何人都不会有异议。”
山挠挠头。
“行。你觉得怎么做好,那就照你说的做。”他道,又问,“不过如果他们得分低,你真要撤掉他们吗?他们为此闹得要死要活的怎么办,你想过吗?”
乔羽点点头:“想过。做得不好的人肯定是要撤职的,而且不是做得好就不撤,而是一定得有人被撤。我准备搞个末位淘汰制,以激励大家。最开始被撤职的人肯定是不适应的。可如果每一年都会更换小队长,每年都有人被撤职,撤着撤着就习惯了。”
山无语。
这还能习惯的?
不过如果被撤职的不是一个人,而很多人,那也就没有什么可丢脸的了。到最后还确实像闺女所说的这样,撤着撤着就习惯了。
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