所谓的“自愿加班”全部废除, 各部门领导审核加班情况, 确认是由于工作量变大而导致的加班，那就按照规定给钱。
    如果是员工摸鱼导致的，一两次看不出来, 时间长了就说明是他能力问题, 可以辞了。
    至于潜在的棘轮效应，这倒也简单。
    每周总结工作量，直属领导审核。
    能力突出就升职加薪, 盈利增加就按照团队给奖金。
    云回溪经历过一阵子棘轮效应的压榨。
    那会儿她刚到一个公司实习，领导交给她一份工作，别人一天完成，她激动之下用了一个小时就做好了，而且很漂亮。
    之后，领导给她的工作量就多了20%，她没在意，依然是短时间就完成了。
    慢慢地，工作量越来越多，对她的要求也越来越高。
    10的工作量，要求在1的时间里，做到10分。
    云回溪没有做到，因为总会遇见难题和自己不懂的领域，她需要摸索。
    于是领导皱眉，觉得她不行，做事拖沓没有效果。
    反之，旁边那个划水摸鱼只是嘴上说自己做了12345工作实际上只是前期一小部分的同事，却被领导夸了又夸。
    云回溪就明白了，哦，原来是这样的。
    领导见不得你闲着，只要你没在干活，那你肯定是在偷懒。
    他们不会管你做完了多少工作量，哪怕你用一上午的时间做完了两三天甚至一周的，你闲着，那就是你工作不饱和。
    所以，你在偷懒。
    上下午摸鱼，晚上加班晚走，实际上人家也是一两个小时完成的。
    可在领导看来，他们就是勤勉、认真、舍小家为公司，是好员工。
    很烂，但却是常态。
    偷懒放松是正常的，能让员工短暂休憩后再度聚精会神提高效率。
    相应细则有专人负责，听完云回溪说的这些，对方呆住。
    然后在心里默默地给云回溪鼓掌。
    谁不想正常上下班呢？
    谁不愿意做完事赶紧撤呢？
    还不是现在鼓吹的996福报垃圾说法，才导致了各个行业的内卷。
    大家都是苦不堪言。
    云回溪：“哦对了，加班也要看时间和次数，一周超过三次和十二小时，就让人递交一份说明，看到底是工作量突然多了，还是其他的什么。”
    事情有时候就是扎堆来又一窝蜂地走，公司整体忙碌的话，员工加班在所难免。
    云回溪想试试，看她能不能在星空文化内部建立一个良好的生态环境。
    沈曼看着发到自己这里的纸张，不由得感叹：“果然年轻。”
    太理想化了！
    沈曼：“你要的全是精兵良将啊！”
    太贪婪了。
    但对于基层员工来说，这却是特别特别好的规定。
    单一个准时上下班，就够大家欢欣鼓舞了。
    除此之外，鉴于影视行业的特殊性，以及艺人团队、公关部的突发性·事件多，对这类员工，另有其他的规定细则。
    反正，星空文化内部爆发了一阵欢呼。
    而在外出差的，看到这封邮件时也震惊不断。
    云回溪是疯了吗？
    大小姐真就下凡做慈善的呗？
    这得是扶贫来的吧？
    ·
    云回溪跑去看舒岩导戏了。
    她挺喜欢这个剧组氛围的。
    星空文化的事情有章通和沈曼盯着，这俩是业内有名的能人，她挺放心。
    因为云回溪的到来，其他人收到了消息，对星空文化的未来很看好。
    就连积压在公司那边一直没过审批的项目，都在陆陆续续地送审。
    视频平台和地方台也来洽谈影视项目。
    很好的开端，云回溪很满意。
    星空文化以前缺钱缺关系，云回溪一人就补上了这短板，还把糟烂破洞的木板全部换新，现在的星空文化，是一个崭新的木桶。
    能盛多少水，就看众人了。
    从片场回去，云回溪第二日到了星空。
    沈曼风风火火地过来：“你让我找的几个人都在这儿了。”
    云回溪摊开她递过来的文件：“这么快？”
    沈曼：“挺好问的，这圈子里别的不多，就狗仔多。”
    狗仔一多，犄角旮旯的消息都能给你翻到。
    不论是金主包养明星，还是艺人德行有亏，又或者谁跟谁扯头花，价钱到位，什么都找得到。
    沈曼：“我接触过，七个人里有六个意动，另外一个脾气不好，没怎么搭理我。”
    云回溪看着被单独标出来的一个名字：“栾非？”
    沈曼：“对，他这人脾气不行，执拗暴躁冷漠，早先得罪人也是这原因。”
    沈曼挺纳闷的：“有几个苗子确实不错，能演戏。但你找歌手来做什么？我们星空在歌手方面资源不好，造星不行，连那什么YU都比不上。”
    YU是一个娱乐经纪公司，主打的就是爱豆经济。
    从这个公司出道的艺人，不说全是坑，那也是五毒俱全，稍不留神就是个社会道德问题爆料。
    比如NP、约炮、睡粉、骗人给自己买东西、脏话、私联……
    好像是个正常人有多难一样。
    不过黑红也是红，每一次都是惊涛骇浪，流量到了，就能变现。
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