“第二点，公司原部门职责暂时不动，但根据聘用机制，采取严格的绩效考核制度。具体制度，会和宁总经理，以及穆总商定后推出。细节先不说，只说大方向。绩效考核与奖金挂钩，也与职务挂钩。拿销售部门举个简单的例子，月度任务完不成，扣除百分比奖金，最高百分百扣除。季度考评，销售员不及格，直接辞退，主管不及格，降级为销售员。新主管可以自荐，也可以从外重新招聘。当然了，我个人倾向于销售额最高的人做主管。因为只有懂得怎么取悦客户，让客户买我们的东西，才懂得怎么管理销售部门。记住，管理要的不是打扫卫生，那是保洁的活，也不是每天工作几个小时，什么时候来上班，什么时候下班，那是督察部门的事情。你们要做的只有一件事，把产品卖出去，把钱拿回来。”
    “这里我有个小建议。”宁雪晴忽然出声。
    霍不凡转头看她一眼，道：“你说。”
    宁雪晴道：“我建议工资实行灵活制度，为什么卖货多的人，就要比坐办公室的人拿的少呢？所以，部门主管的工资，应该由部门表现最好的人来制定。还是说销售部门吧，最好的销售员，一个月卖十万元的货，工资加奖金发了五千块，那么主管也只能拿五千。但如果销售员一个月卖了一百万，那么他拿五万块，主管也可以拿五万！又好比研发部门，拿出一个好的产品，自然是有奖金的。谁第一个拿出关键数据，谁奖励最多。但如果没有研发成果，那么主管也要和其他人拿一样的钱。所以如何让部门天花板变得更高，这才是真正考验管理水平的。”
    霍不凡颇为意外的看着宁雪晴，随后笑着道：“宁总经理这个提议挺好，把部门最好的人才，与主管工资挂钩，非常好的建议。是自己培养，还是从外面挖人，也很考验主管的个人能力，不错。这件事，就交给宁总经理了，到时候和穆总商量下，四十八小时内做出一个详细的方案来。”
    这是霍不凡第一次在公众场合，用极其正式的语气和宁雪晴交谈。
    几乎从未经历过这种场景的宁雪晴，一时间感到有些热血沸腾。
    而他们这番对话，听的几个小股东脸色难看，这几位都是各个部门的负责人。
    按照霍不凡的说法，一旦绩效考核不达标，就直接降级普通员工。第二季度还不及格，就直接辞退，那压力也太大了！
    而且主管和最好的销售员拿一样的钱？听都没听说过！
    而门外一群扒着门缝听消息的底层员工，却是听的两眼放光，尤其那些自认能力非凡的人，更是恨不得立刻冲进去抱着霍不凡的大腿喊爸爸。
    他们一直都觉得，自己才是最有资格当主管的人。凭什么每个月销售额第一，累死累活只能拿那么点钱，而销售主管喝着咖啡，把别人做好的报表汇报上去，就能拿比他们多几倍的钱？
    虽然霍不凡和宁雪晴并没有让所有人销售员都和管理层拿一样的钱，但其中最拔尖的人决定主管的工资上下限，这一点很让他们兴奋。
    没有管理权限，可我们能决定你下个月发多少钱，这还不够牛逼吗？
    不过话说回来，每个月的第一，只有一个人啊。
    销售部门的人，很快就下意识瞅着身边人，这些都是未来的竞争者！
    从这一刻起，竞争意识就被培养出来了，简单，有效。
    只是那些管理层次的人，一个个心里跟吃了苍蝇似的，却又有苦说不出。
    “还有第三点，公司将在一周内更名为新希望旗下甲子分公司。所谓甲子，取的就是天干地支大循环的意思，以后的分公司也会用乙丑，丙寅，丁卯等名字。这里是分公司，但也是公司整体的一部分。每个人的辛勤努力，最后都要汇总到总公司形成闭环。作为我们新希望排列首位的分公司，希望在座的各位继续努力，不要辜负了这个名字。”
    第三点虽然未再触及公司内各方利益，但名称的改变，同样让他们心里难受。
    做了那么久的生意，如今连公司的名字都保不住了，实在令人唏嘘感叹。
    但霍不凡不会考虑他们这方面的感受，既然要掌控公司，就必须从根本上焕然一新。
    这其中，包括公司名称，企业文化，管理制度等等。
    只有全部做出改变，才能让这家公司真正属于他。
    “各位如果有什么意见，或者建议，可以说一说，畅所欲言。会后，我与宁总经理，还有穆总会再开个小会，把大家的意见总结一下，考虑一下。”霍不凡笑眯眯的道。
    众人听的满脸憋屈，这他娘的还提什么意见？
    现在提，你说考虑一下，回头你们仨人开会，就穆世杰那样子，会跟你唱反调吗？
    傻子都知道，凡是和新董事长唱反调的，都没什么用，只会增加不好的印象。
    众人也懒得再多说，反正以后过的怎么样，一个季度后就知道了。
    不管好与不好，现在总得先忍下来。
    当然了，也有那种忍不住的，当场拍桌子，要求退股。
    霍不凡也不劝，让穆世杰和财务部门当场进行股份结算。
    这几个都是股权大约百分之几的小股东，当初投了十几二十万的样子，并不算多。按照现在霍不凡入股的股权价值来估算，最后一人退了大概三四十万的样子。
    其实用正常的眼光来看，能够在几年内本金翻倍，已经算不错的投资了。
    但对这些人来说，收益却是那么的小。
    当初年销量过亿的时候，谁不一年拿个百八十万的？现在可好，股份退了才不到四十万。
    然而一切都是按照正规合同走，他们也没有任何办法。
    退回来的股权，自然由霍不凡全盘接收，现在他在甲子分公司的占股比例，已经达到了百分之六十九。
    会议的最后，以沉闷作为结束，整个会议室里都没人说话。
    但是，当霍不凡宣布散会，然后与宁雪晴一起走出会议室的时候，外面却响起了惊天动地的欢呼声。
    一大堆公司的员工，从销售员，到技术工，都两眼放光的看着霍不凡。
    “李总！李总！”
    “我们一定会努力工作的，李总您放心吧！”
    “对！李总让我们干啥，我们就干啥！谁要给李总不痛快，我们先让他不痛快！”
    他们大声欢呼着，表达自己内心的崇拜和激动。
    会议室里还没来得及起身的众人，脸色更加难看。
    他们平时来公司的时候，可没人这么欢迎自己，现在霍不凡和宁雪晴第一次来，就如此受员工爱戴。这下，他们就算想背后搞点幺蛾子也没戏了。
    底层不配合，你一个人能干什么？说不定事情还没做呢，就被人告发到霍不凡那去了。
    看着霍不凡和宁雪晴微笑着和员工们说话的样子，众人互视一眼，最后纷纷叹口气，绝了找麻烦的心思。
    穆世杰则敲敲桌子，道：“别一个个跟斗败的公鸡似的，有什么好气馁的？我觉得今天会议开的很不错，李总和宁总都是有野心，也有能力的人。他们有着远大的抱负，自然要对我们的工作方式进行一定的改变。也许现在你们觉得不适应，觉得利益受到了损害，但是如果我们一起努力，让公司再登辉煌，我相信李总也不会亏待我们。”
    (本章完)