八月十五号，周日下午一点多。
    课题组众人从全国各地回到魔都，再次在材一216齐聚。
    孙沃也到场了，略显拘谨的朝其他人问着好，好奇的打量了一会儿课题组的新成员莫文琳，最后坐在了吴菲菲的旁边。
    田晴比较活跃，向众人分享着暑假期间的见闻：“假期我去了天竺国，给你们带了些那边的特产回来。”
    她像模像样的微微低头，双手合十，说了句“萨瓦迪卡”，然后从包中取出几个木制的、散发出不知名香味的手工艺品，分发给其他人。
    “天竺国，感觉怎么样？”段云把玩着手中棍状的木雕，随口问道：“据说那边路上都是扒手，就和十几年前国内的火车站一样，是不是真的啊。”
    “我感觉还好啦，治安不错，可能是因为天竺国比较亲华吧。”田晴笑了笑道：“反正，我是挺推荐你们去玩一玩的，就是夏天去有些热。”
    吴菲菲插了一句：“有没有看到人妖啊？”
    田晴似乎对这个话题很是感兴趣，兴致盎然道：“当然有啦，我看了两场人妖表演，不得不说，光从外表上，还真的挺难分辨人妖和正常女性的……”
    众人又叽叽喳喳的闲聊了一会儿，随后被魏兴思一起召唤到218。
    魏兴思环视一圈，起了个高调：“很好，课题组的人都到齐了，收假后的第一次组会，讨论的重点主要是之后的工作规划。上一学期我们组整体表现的非常不错，希望大家再接再厉，多发文章！”
    吴菲菲首先汇报：“二维钙钛矿材料这一年来，发表的文章有不少，我打算给AM写个综述计划书，综述一下近期二维钙钛矿的进展，我打算……”
    许秋在一旁暗暗分析，吴菲菲这是又打算干她的老本行了。
    虽说投综述一般不看前期工作，只看综述本身的质量，但如果有前期工作支撑的话，更容易被编辑或审稿人认可。
    就比如现在吴菲菲在二维钙钛矿领域有三个工作，其中两篇已经被接受，一篇是AEM，一篇JACS，还有一篇刚投出去的ACSAMI，她来写这个综述计划书的话，投稿AM成功率就会比这个领域的素人高个两三成。
    其实呢，吴菲菲进行这样的选择也是有些被逼无奈。
    开发新体系冲效率呢，现在组里只有她一个人，最多再加上一个她不太看好的硕士生孙沃，感觉有些力不从心，肯定是争不过国外几个大组的。
    跟风的话，她现在暂时找不到太好的切入点，和有机光伏领域不同，钙钛矿可是大热门领域，同行非常多，而且大多数体系不会涉及到复杂的合成，也就意味着文章的周期短，很多想法等你想到了，转头一看，别人文章都已经发表了。
    想来想去，还是写综述最为稳妥，再怎么说之前也是发表过一篇EES综述的，而且那时候还是作为一个领域素人发表的。
    吴菲菲偶尔也会唏嘘，要是当初许秋刚来到课题组的时候，是选择了她而非陈婉清，或许她的科研道路就会随之发生改变吧。
    她并不觉得自己的科研能力比陈婉清差，如果能和许秋强强联手，再加上后面加入课题组的几个人多半也会跟着一起做钙钛矿，到时候和国际上几个钙钛矿大组扳扳腕子也是很有可能的。
    比如，现在Ruddlesden–Popper（RP）型二维钙钛矿，以及后来的Dion-Jacobson（DJ）型二维钙钛矿，或许就要更名为Xu-Chen(XC)型二维钙钛矿了。
    可惜，没有如果。
    魏兴思对吴菲菲的选择，没有太多的意见，本来他之前也是建议她这样做的，于是当即点头同意。
    段云之前投的JMCA文章顺利被接受，但后面投的“一、二维材料添加的热电器件”ACSAMI文章，在暑假期间被编辑以“新意不足”的理由拒稿，没有送审就直接打了回来。
    在放假期间，魏兴思没有强制让段云改稿，段云自然也没有主动去做，于是改稿的事情就放在了收假以后。
    当然，段云现在并没有太大的压力，他已经四篇一作文章在手，毕业不愁。
    段云当下的主要任务，就是把之前投ACSAMI工作的文章格式从ACS改为RSC。
    魏兴思打算投三区期刊RSC Adv.，要是再中不了，那就直接让这个工作烂在手里。
    对于魏兴思来说，RSC Adv.已经是他的下限中的下限了，如果再被拒稿把文章投到SCI四区去，就算发表了，对他来说也丝毫没有什么收益，还要耗费精力再改文章。
    事实上，当有机光伏领域打开局面，发表了大量AM级别的文章后，普通的二区文章基本上对魏兴思已经没什么用了，无非是增加他发表文章的数量罢了。
    但文章数量除非堆的非常高，不然也没什么意义，就比如你发了200篇文章和250篇文章，在外人来看并没有太大的区别，要是200篇和1000篇的差别，那还能比一比。
    而且，文章这东西，每篇都是一个字一个字码出来的，基本上没有取巧的方法，复制粘贴肯定是不行的。
    哪怕实验非常顺利，全部灌水发Communication，一篇文章要码3000字，还要处理好图片、参考文献的引用、支持信息等事项，一个月肝三篇文章出来已经顶天了，一年也不过36篇。
    这是非常理想化的，在实际情况中，如果每个月都能发一篇二区以上的文章出来，这就算非常非常高产了。
    毕竟，像魔都综合大学对博士生毕业的要求，是三年发表两篇SCI二区。
    因此，想要短时间把文章数量堆上去基本是不可能的。
    基本上，发表文章数量破千的，都是那种60、70岁的老怪，手下学生门人无数，然后依靠在他的徒子徒孙文章中冠名，才弄到那么多文章的。
    除了修改文章格式的任务外，魏兴思又给段云额外安排了一个工作：“撰写一篇热电领域的综述”。
    这也是想让他再最后为组里做出点贡献。
    算是，发挥余热？
    毕竟，段云还有不到一年就要毕业了嘛。
    如果开新的项目坑，要是工作发表了还好，要是一年过去，工作做了一半该怎么办？
    延毕的话，段云肯定不同意，他都已经达成毕业条件了，那么最后多半就会不了了之。
    还不如让他写篇综述，至少综述这玩意不管怎么说，都能发表，只是发表的期刊好坏不同罢了。
    田晴开始汇报：“冯盛东老师那边的数据已经到手，接下来打算整理数据，目标期刊JPCL。”
    “你打算投JPCL啊……”魏兴思考虑了一会儿，说道：“先投Adv. Sci.试试吧，被拒了再考虑JPCL吧。”
    田晴没什么意见，点头应下。
    许秋大概能猜到魏兴思的想法，Adv. Sci.虽然是新刊，但现在可以查到实时的影响因子，在9左右，之后破10的概率非常高，毕竟Wiley公司推出这个新刊，是对标AEM这样的AM大子刊的，日后基本上是一区期刊没跑，JPCL只是一个大类一区小类二区的期刊。
    而且JPCL偏重于物理一些，虽说田晴的研究确实偏向物理，但魏兴思是做化学、材料出身的，除非万不得已，他更喜欢投偏向于化学、材料类的期刊，因为写作思路、审稿人的思路都比较接近，投物理类的期刊，谁知道会遇到什么奇葩的审稿人。
    孙沃：“放假前吴菲菲学姐给了我一些二维钙钛矿的文献，今天我做一个文献汇报……”
    许秋在场下随意听着，孙沃现在的表现还是有些紧张，讲起来磕磕巴巴的，和孙沃刚到组里的状态差不多。
    大概是放假时间比较长的缘故，再次投入工作就需要一个缓冲的过渡期，毕竟孙沃从差不多五月份开始离开，到现在有三个月的时间了。
    魏兴思缓声说道：“文献讲的不错，你跟着吴菲菲好好干，争取早点做出成果来。”
    他对孙沃倒是比较有容忍度，一方面孙沃只是个硕士生，自然不能按照博士的要求来，另一方面也是因为组里现在发展一切大好，没必要逼得太紧。
    陈婉清汇报：“工作方面，主要是把手中IEICO-4F、IEICO-4Cl两个体系完成。”说罢，她看了许秋一眼，补充道：“然后，许秋那边有什么需要帮忙的，我也会帮忙。”
    魏兴思没有多做考虑，直接点头说道：“可以。”
    陈婉清同样是博三的学生，即将毕业，把手头的工作按部就班的做好即可，不用再新开坑了。
    而且在许秋成了课题组小老板后，她也不需要向其他人进行工作交接，而段云还存在向吴菲菲交接工作的问题。
    通常博士毕业论文的提交时间是最后一年的第二学期初，之后还要查重、送审、答辩，因此，现在博三上学期就要开始规划着写起来了。
    不然，等下学期才开始写，时间就会比较赶，很有可能会赶不上答辩，那时候不管你发了多少文章，都只能被迫延毕。
    说起来，三年期的博士生时间还是比较紧张的，尤其是对于博士、硕士期间研究方向发生重大改变的博士生来说，头一年要熟悉当前领域、新的实验仪器，中间一年做实验、发文章，最后一年还要写毕业论文、找工作。
    实际干活的时间只有一年多。
    也因此，魔都综合大学博士生延毕的概率还是蛮高的，达到了三成以上。
    要不是许秋把陈婉清给带起来了，按照他刚进组时学姐的情况，她大概率要延毕半年，甚至一年也是有可能的，毕竟魏兴思组里的毕业要求比较高。
    有些高校考虑到博士年限太短，把理工科的博士年限定为了四年，比如魔都西南某高校，没错，说的就是魔都交大。
    或许是变相的补偿，交大那边的博士生福利比魔都综合大学要好一些，每个月理工科博士生的工资大概能有3K-5K，特别优秀的博士生也有机会上6K，对比魔都综合大学，这边的普遍水平差不多在2K-3K，偶尔能开到4K。
    当然，博士生的这点工资，在魔都肯定连普通的白领都比不上。
    但其实导师付出的钱可不止这些。
    对于每个硕士生、博士生，导师都要额外的交培养费，不同学校不同院系可能不一样。
    博士生的话，魔都交大差不多是四年一次性二十万，魔都综合大学是每年五万。
    关于培养费的消息，许秋还是无意间听魏兴思说的，之前他还不知道，以为只是博士生单方面交学费，没想到导师也要出钱，而且数量还不少，这要是没什么经费的组，连博士生都招不起。
    当时，许秋首先想到的是一个类似的情景，员工月薪10K，到手现金7.5K，公司付出的是14.5K，中间同样是有7K的差价。
    虽说，这差价会以另一种形式部分返还给员工，但终究比不上直接给现金。
    而且，按照现在的趋势，日后这个差价将越来越大……