金刚跟顺子负责训练部门，所以提出的很多东西都是从员工特别是安保人员的角度出发，而郑明玉的想法就更说到林海心里去了：“我们公司没有专门的律师，所以这一次的事情也是临时抱佛脚找的代理律师，好在还是非常尽心尽力负责任的，目前来说案件还在审理当中，但是不出意外的话，我们肯定会是最终的胜利者。”
    “这里头我们的努力，特别是林总本人的想法非常重要，正是他想出来的思路帮我们找到突破口，才能最终找到证据，挽回袁行立和公司的清白与声誉。”
    “但仅仅是我们的努力也还是不够的，特别是到后期案件的起诉阶段，肯定需要专门的法律人员，另外就是我跟律师请教了一下，发现我们的合同本身也存在一些问题，虽然不是十分严重的漏洞，但是考虑到我们的长远发展还是有必要进行修正的。”
    郑明玉拿出来一份合同范本：“这上面我都按照律师的建议，把需要修改的地方圈了起来，包括如何去修改我也都备注了。”
    林海点点头：“不错，明玉做事情还是一如既往的细致，而且，现在也确实格局越来越大，会考虑到这些事情。”
    郑明玉脸红了一下，随即赶紧说道：“我要说的其实不仅仅是这个，我觉得张明强的事件不会是一个特例，包括林总你也认为，随着我们的发展，以后竞争对手会越来越多，而且，我们公司的规模也会不断扩大，任何一点漏洞带来的后果，都可能难以想象，所以我觉得我们需要专门的法务人员，去帮我们规避和预防一切可能的风险，另外也是一旦出现问题的时候能够做出更好的应对。”
    这个也是毫无疑问地得到差不多是全票的通过，他们这些人里头没有对法律是真正专业的，像这次出了问题，基本上全部是依赖律师，包括林海也都认识到律师的重要作用。
    而且确实，林海的野心不会只停留在这小小的一家安保公司，未来还有更多的计划，法务人员是非常必须的。
    “那就先招一个专门的法务，来负责审核公司的日常规章制度还有等等其他方面是否符合法律的流程，暂时先划归到行政部，然后等以后有需要的话，再进行拓展，成为一个单独的部门。”
    郑龙的想法则是非常的实际：一直以来公司的营销都是充分利用了网络舆论，而这一次张明强也是充分利用了网络的力量，险些给了他们致命的一击，所以，等于说是水能载舟亦能覆舟，舆论力量利用的好，公司发展就能够水涨船高，反之则会带来严重的后果。
    所以郑龙首先是觉得要增加对网络舆论的关注，包括夜间也同样要增设网络值班人员，因为这一次的事件，张明强其实本来就是想利用深夜这个时间段，飞鹰安保都在休息的时间，来个措手不及，结果幸好是及时发现，不然的话如果是按照正常的上班时间和流程，等到第二天早上再去发现和处理，那就什么都来不及了。
    “这一次虽然说是及时解决，但是未免有侥幸的成分在。我觉得凡事都要形成规矩，才能够最大可能的避免问题的再度出现。”
    “而具体的这个规定，我觉得最好是拿出来讨论，大家一起共同完善一下。”
    按照郑龙的想法是首先增设这个夜间值班，除了员工，包括管理层也应该有一个值班，这个值班应该是大家轮流，然后去排好时间，值班信息公布出来，一旦观察到有紧急情况，立刻通知值班管理去进行解决。而其他的一些紧急程度不高，或者是与安保公司直接关联不大的事件，则是可以记录下来作为参考。
    郑龙的想法也是非常的全面和完善，包括这个紧急情况的排序，以及上报到值班管理以后，针对不同的一些情况，值班管理可以直接进行解决的情况，还有最主要的解决措施。
    这些都相当于一个紧急预案，而且，也已经是比较全面的一个紧急预案，郑龙这几天应该也是思索了许多，包括也参考了一些其他公司的应急方案。
    不得不说，郑龙这个想法很实际，能够及时观察到问题不说，最主要的是能够动用最少的人力在最短的时间内解决问题。
    因为像这一次，大家都完全没有防备，也没有任何的预警措施，出现问题之后，就只能是全员出动集体商讨解决，而且一连几天所有人都是忙的几乎不眠不休，也造成了所有人的负担大家都非常累，而如果按照郑龙这样做，那除非是非常紧急重大的情况，一般值班人员就能够直接处理和解决。
    随即是所有人一起讨论跟补充了郑龙所提出来的一些细节，根据自己公司的实际情况，又增添了一些新的内容。
    等到所有人把要讨论的事情都说完，林海看了看他们问道：“大家还有没有什么要补充的？”
    “没有的话我说一个事情，也是之前郑总就跟我提议过的，大家都知道我们公司的安保之所以能够保持这样高的素质，能够超出同行业的所有人，无非就是严格的训练还有考核，以及高淘汰率。”
    “而这些淘汰下来的人员，未必是不够努力，只不过我们为了达到最好的水平，考核标准定的是十分的严格。而这些即使是淘汰下来的人，也大多数都是其他公司赶不上的。”
    “那这些淘汰下来的人，如果就此彻底淘汰，离开公司，等于是我们的努力和辛苦都白费，而且，其他公司也会争相追逐，等于是我们花了那么大的代价，最终给别的公司培养人才。何况，这些人都同样是我们一起同甘共苦一起奋斗拼搏过的，还有很多，都是从最艰难的时刻坚持到现在，真正让他们离开，那我想应该谁也不愿意看到。”
    会议室里一片鸦雀无声，到目前为止，每组都已经经历过了几轮的淘汰，有不少的人已经是彻底的证明了不管多努力都跟不上这支最强大的队伍。但是之前林海就说过，至少给他们两个月的时间和机会，不断的去训练和淘汰。
    两个月的时间很快，有的人已经面临要被淘汰的结果了，所以此刻林海提起来这个话题，很多人都觉得心情沉重，会议室一下子安静下来。
    林海慢慢地说着：“但是勉强留下来，对他们自身，对公司的发展都没有多大好处，他们自己也会非常累，而我们的业务也需要不断的扩展。”
    “所以我想了一个折中的办法，就是拆分出去，做一个中低端的安保公司，相当于是我们的子公司，仍然是继续我们以前的小区安保业务。”
    “只不过，说着是中低端，只是相对于我们目前的业务而言，但是实际上我们面向的市场，依然是高端小区和别墅。而且，训练标准也并不会降低，因为我们要保证我们的服务水平和质量，即使是做小区安保，也同样要做到行业领先。”
    “之前我和郑总我们就讨论过，只不过时机不算成熟，但是现在，大家都看到我们公司的发展速度，资金方面，我们应该可以撑起来新的安保公司。而且公司定下的规矩不能随意更改，所以人员的安置也已经是一个越来越紧张的问题。”
    “现在已经是快到年底，到时候会有很多的事情，我们的业绩也要在年底来一个爆发，所以，年前我们暂时不准备去做这件事，但是我想趁现在把这个事情提上日程，进入筹备期，包括场地还有注册的手续跟流程，再就是人员从员工到各个部门的设定以及人员配置，都应该提前进行一个准备了。”