【提前想清楚自己需要一个什么样的员工，把需求想的越细，越肯定。自然就能越快确认对方是否自己所需。】鞠礼回复罢，并没有太当回事，转身又去帮手忙别的。
    梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。
    对于一家公司来说，人才储备是最核心的重中之重。
    钟老板反复强调，宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率和成本，也要提升员工素质。
    但对于hr团队来说，招聘流程即便被拉长，也未必能确保入职员工为优秀人才——
    而人力资源管理所学的考核人才的条条款款，对于复杂的人类来说，也无法做到百分百识别人才。
    梁晓彤一直在思考如何改善面试流程，提升录用人才的合适度和优秀度。
    但许多面试官都因为急需用人，抱着先招进来一个再说的想法，草草面试录用员工，完全没有考虑到人才录用成本，和录用后调教人才过程中付出的大量时间、精力等——
    你录入的如果不是个人才，这些成本就全浪费了。
    实际上是非常大的人力、物力成本！
    是以，梁晓彤又要严卡人才录用流程，又要满足各部门的人才需求，始终处在亚历山大的状态里。
    而鞠礼几次用人和面试，都有超于常人的效率，和录入后很好的工作反馈——
    梁晓彤希望所有面试官都能做到如鞠礼一样。
    又想了许久，她最终将‘需求要细’这一条，定为给所有面试官的核心要求。
    而且要求面试官对候选人的详细需求要落到文字，提交hr审核归档，以提高公司人才面试和录用的效率及准确度。
    一旦面试官的需求落到文字了，以后有领导要开除员工，理由如果不在需求条款内，比如领导招聘时要求员工长的漂亮，最终却以‘英语不行’辞退该员工。
    那么这个人才引进失败的责任，就在面试官，而不在hr，因为面试官自己搞错了需求，招错了人。
    梁晓彤越想越觉得妙，可当她拟写新要求的通报邮件时，又想到了新要求的落实问题。
    一旦新要求下达，肯定有许多面试官不愿意写需求，或偷懒，或推脱，届时要如何强制执行呢？
    琢磨了下，她干脆在邮件下面写上了一条：
    【根据总监鞠礼的人才录用成功案例总结，确认‘提交详细需求文件，深入思考需求细节’行之有效，今日起人力资源部门将严格考核每一个需求流程中的‘人才需求细节文件’，以做招聘参考，及录入后的考核标准。】
    这样一来，要是有人推脱不想写，她就可以回复说，鞠礼都写了你凭什么不写？
    她觉得，现在对于全公司中高层来说，鞠礼应该就是一个‘哪怕很不满意她的努力显得老子很不努力’，但仍‘没有能力干掉她’，并且也‘不敢对着她吹胡子瞪眼’的一个存在吧。
    至少影视区块儿的中高层们，绝对不敢对鞠礼不满，所以拿鞠礼压他们，肯定好使。
    想定了，也拟好了文件，梁晓彤立即拿起手机给鞠礼打电话。
    她可不敢贸然在邮件里拿鞠礼当枪，非得好声恳求，争取对方的同意才行——
    这都是过往血的教训，积累出来的经验。
    ……
    ……
    梁晓彤电话打过来时，鞠礼正坐着小马扎，跟边亭匀头凑头讨论剧组拍摄期间的支出细节。
    电话一响，她朝着边导点了点头，起身走到一边接电话。
    “喂，晓彤姐？”
    “先跟你说个好消息，胡晶晶确定入职了，月薪2w1，具体入职时间我定在半个月后。不过，她说她可以提前到岗，我让她加了你的微信，跟你商量具体事宜。”梁晓彤笑着道。
    “好的，辛苦晓彤姐。”鞠礼。
    “还有一件事，我得征求你的意见。”梁晓彤接着便把她想到的hr招聘新规定跟鞠礼详细说了下，并明确了自己要将鞠礼当典型的具体用意。
    “……”鞠礼沉思了一会儿，想到自己这一路，从来也没敢去想‘如果其他人嫉妒我怎么办’‘如果我太努力了，显得其他人不够努力，引发其他人的敌意和排挤怎么办’。
    她始终昂着头迎着风雨，咬牙不去看其他人的脸色。
    如今已走到这一步，又怎会突然就怕了。
    “可以，晓彤姐尽管发邮件，推动执行吧。”思考后，鞠礼果断答道。
    “谢谢鞠礼了，你这真的是帮了我大忙。”
    “不客气。”
    挂断电话后，鞠礼忍不住苦笑，她现在都能当敲山震虎的‘山’了吗？
    想罢，她很快将这事丢在脑后，毕竟还有一剧组的账要算。
    转头才想继续坐回边导身边，跟对方聊工作，却见边导身边刚才她坐的位置，已经被别人占了。
    那人穿着一身黑，短发利落，侧脸英挺俊朗。
    正是钟老板。
    她微笑着走过去，原本想坐在边导另一边，继续刚才的工作。
    却见……边导另一边原本空着的小马扎，不知怎么的，竟被改放在了钟老板的身边。
    也就是说，她现在要想坐，就得坐到老板身边——除非她专门重新将马扎拎回边导身边，或者蹲着。
    这样想罢，她走到老板跟前，伸手佯装要拎起马扎的样子。
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