尤其在做自我介绍时，胡晶晶专门提取了几点做详细介绍，如对影视工作熟悉，团队协调能力强，了解一个影视项目从萌芽到落地的所有流程等。
    胡晶晶介绍完毕，鞠礼点了点头。
    她觉得很多知识缺失是不可怕的，最可怕的是这个人没有学习欲望和能力，以及思维混乱，人品有碍。
    有些东西可以后天学，有一些缺点却一辈子都无法改变。
    鞠礼又问了几个问题，看似考校对方对市场的了解，对工作的专业程度，实际上却是在了解对方的逻辑分析能力——
    从对方解答时话语中的重点，就能看出对方的聪明程度。
    结果胡晶晶连回答了好几个问题，鞠礼都很满意。
    显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的，也很清楚总裁办这个部门，所最需要的员工能力是什么，是以回答的时候都很有侧重。
    这时候，鞠礼已然确定了她要这个人。
    结果胡晶晶见她不开口了，居然从兜里抽出5张纸来，上面密密麻麻全是字。
    “鞠总，对于占云的总裁办，我有一些粗浅的想法，不知道您有没有时间听一听，给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。
    她有些拿不准自己的行为是否多此一举，但因为提前做足了准备，如果不表达会有点可惜，这才犹犹豫豫的开了口。
    “你说。”鞠礼很果断。
    “……”梁晓彤坐在边上，盯着胡晶晶面前的纸张看了几眼。
    “总裁办的工作应该是完全面向总裁提供服务，而总裁的工作涉及占云整个集团多个区块、多个子公司的无数项目及工作内容。
    “也就是说，总裁办的工作最终会涉及到占云企业所涉猎的所有业务。”胡晶晶是鞠礼面的候选人中，唯一一个会站在核心角度分析工作的人。
    虽然说的比较粗浅，这个思路却已经很难得。
    “嗯。”鞠礼点了点头，微笑着鼓励对方继续开口。
    “然后，我根据占云整个企业涉及到的所有业务，做了工作区块的梳理。”胡晶晶将自己面前的纸张铺开，当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后，立即得到了鼓励，讲话也越来越自信和流畅。
    她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、小说等几小块业务。
    然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。
    最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。
    按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了‘就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势’上。
    鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作——
    如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；
    如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。
    而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。
    也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。
    如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。
    鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。
    她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来——
    刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。
    一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言：
    【胡晶晶的期望薪酬和职位是什么？】
    正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下，她不动声色拿过手机看了一眼。
    鞠礼不会是这就直接定了吧？
    这么有效率？
    【期望薪酬是22000元，我觉得19000可以。职级倒没有提。】斟酌半刻，梁晓彤回复道。
    【2w2可以接受，级别可以定副经理或经理。一会儿面试结束，晓彤姐就直接跟她谈入职吧，不用再追加面试链了。我见她简历上写已经从上一家公司离职，那就尽快入职，最好明天直接跟我驻组。】鞠礼回答的很快。
    “……”梁晓彤盯着手机看了一会儿，才回复了句【好的。】
    正巧这时胡晶晶阐述结束，鞠礼立即点头道：
    “思路挺清晰的，我这边面试就到这里。剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。”
    “好的，鞠礼。”梁晓彤立即坐直了身体，挂着职业微笑点头。
    “辛苦鞠总，梁总。”胡晶晶也礼貌点头。
    鞠礼应了一声，便挂断了视频。
    离开小房间，见樊牛牛正抱着一大捧名牌，往会场赶。
    鞠礼便收起手机，长发随意扎个马尾，从牛牛手里接过一袋纸笔，跟着到会场帮忙摆放东西。
    等她忙活出一身汗，搞定了休息时，才看见梁晓彤的微信：
    【鞠礼怎么这么快就确定要这位了？别的面试官都要回去想一想，或者对比对比的。】
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