注意力保温杯里的水一下肚,鞠礼瞬间精神不少。
“嗯……我再睡1个小时起床就来得及……晚安……”漆敏讷语无伦次说完,就挂了电话。
鞠礼忍不住笑。
起身将快没电的手机充上电,洗漱打扮后,打开主卧窗户透透气。
她便又一个电话拨出去,昨天就设计好今早要吃什么,她直接跟店家商量了高价钱,店家立即承诺专属特烹,亲自送货,半小时内保证送到。
走出房间时,钟老板已经坐在客厅的飘窗边,搭着小桌几在看书。
他一腿蜷缩搭在飘台上,一腿伸直穿过小桌下方,因为腿太长,穿着白色宾馆毛绒拖鞋的脚从小桌另一边伸出,惬意的微微摇晃着。
虽然沐浴在朝阳下的面孔仍冷冰冰的,但他的脚却透露了他的心情。
雪停了,太阳出来,整个燕京都晴朗了。
鞠礼和老板坐在窗边的小桌上吃了今天第一顿饭,就着暖融融的阳光,伴着窗外白茫茫一片风光,和忙碌扫雪、匆匆上班的人类劳动场景。
这一天的开始,始于如此惬意的氛围。
……
上午陪老板开会,中午陪老板陪客户用餐。
匆匆从饭店赶回来,伏在桌上睡15分钟。
爬起来后,鞠礼便捏着几份hr打印好的文件,进了会议室。
几场面试,全是视频会议远程面试。
候选人都会在江海办公室里,跟梁晓彤坐在一块儿,受鞠礼考察。
被安排在第一个面试的,是个刚毕业的研究生,商科管理学,招进来的话肯定也是管培生。
梁晓彤是很认同这位候选人的,她之前已经单独面过一道,人力环节面试的评价非常高。
在这位候选人进场前,鞠礼仔细读过这位男性年轻人的资料,和梁晓彤整理的反馈文件:
1、语言表达能力强;
2、在校期间是系学生会会宣传部副主席,有相当人际管理能力;
3、有较…;
4、…
鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试,专门为她提供的一份hr面试提问问题表,和考察维度的文件——
1、自我介绍(语言表达,条理,风度等);
…
5、问对方印象深刻的感动时刻(考察候选人的感性程度);
…
依次罗列下来,总共有几十个问题例子,包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、未来规划能力、管理能力等等。
几乎是你能现象到的一个人在职场中需要的能力,都在考察幅度中。
鞠礼惊呆了。
不接触hr真不知道人力资源同事在面试的时候,有这么多专业的思维条目。
但仔细看过,鞠礼又发现,这些问题其实都是相对比较浮于表面的。
真的要通过这些问题作出深入和正确的判断,还是需要对人类有足够深入的观察能力和分析能力——
往往还是要么看天分,要么看经验。
比如梁晓彤和乔小欣问同样的问题,梁晓彤这样练达的老hr,就会比乔小欣发现更多问题,汲取更多信息。
鞠礼觉得,真正厉害的人应该不需要问这些问题,只是一定时间内有目的的聊天,就能抓捕到足够多信息。
用20分钟面过第一位候选人后,鞠礼摇了头。
梁晓彤张口想辩,她觉得这个候选人非常好。
转而想到鞠礼虽然年轻,但是个非常有主见,有自己想法的人,她终于还是没有随意开口干涉对方。
在与鞠礼相处久了的人群中,鞠礼的话语权,终于慢慢巩固起来。
虽然这个过程付出了太多,撕扯了太多,但这一刻终归令人欣慰。
鞠礼当然知道梁晓彤有话说,但她对自己想找的人,心里是有个概念的。
她要考察的不仅仅是学历这些具体的特征,更是一个人的个性、脾气。
现在总裁办只有她和高蔷两个人,高蔷是很适合做执行的人。
可若要开疆拓土,高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人,就很不合适了。
鞠礼在思考小秘书系统的新任务时,不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人,更考虑了总裁办未来的职权规划。
钟老板很少主动向她发布任务,一般就是大阶段的工作权限扩张时,与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。
实际上,这部分疆域里,她具体要如何做,做到怎样的程度等等,都要她自己思考。
而现在,鞠礼对未来有了更多的野心。
她想像梁晓彤或者二师兄他们一样,拥有一个真正的属于自己的部门。
她要有独立的办公室,要有很多个可以独当一面的人才,去做更多的关于公司内部管理的工作。
不仅仅是做些杂务,和简单工作。
她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务,会议、日程的安排,和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作,全部拆分发布给下属。
她需要扩张自己的团队,高蔷之外再找一个,也只是刚刚开始而已。
她要有更多的时间去学习、充电;
要尽快对整个公司所有业务区块的运转,全部掌握起来。
她要让自己具有决策能力——
她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况,更能帮他拿主意,处理问题,发布最合适最优选的命令。
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