赵卫国公审时，已经是1994年的九月，赵思此时和迟子若已经跳级上了市第一实验小学六年级，这也是叶秋桐故意安排的，让他们和差不多年龄的孩子在一起，免得他们与四周格格不入。

    时间过得很快，这一年，赵思和迟子若都开始抽条了，一年都能长七、八公分，一下子就蹿高了，两个人读书、做题时的神情看上去都十分沉醉、投入，有点少年人的样子了。

    迟子若自从身高抽条后就不再胖呼呼的了，而是愈发朝着苗条美少女的角色靠近。

    叶秋桐经常时不时喜欢抱她一下，然后感叹，原来那个软软的迟子若不见了，还是以前那个她可爱、好抱。

    迟子若倒会安慰似地、少年老成地拍拍母亲的肩膀，道：“小孩子总会长大的，作为家长，你们要懂得面对这种变化。不要老把我们当成小孩子看待，这对我们的心理健康发育极为不利。可能会把我们变成妈宝女、妈宝男。”

    叶秋桐一阵无语。

    女儿说得好对，她竟无力反驳。

    在孩子成长过程中，其实纠缠不清的往往是家长，他们总停留在孩子还小、要依赖自己的印象里。如果孩子离开他们，他们就特别不习惯。

    程聪离开了赵思和迟子若的圈子，因为以程聪的智商，他虽然算得上聪明，也只不过是普通孩子的发育水平罢了，所以只能老老实实按步就班上学。

    不过，程聪和他们一样读市第一实验小学，上的是一年级。

    小学的课程对赵思和迟子若来说很轻松，他们下课后，还有私人老师另外对他们进行补课，补的已经是大学的课程了，而且是学科里细分的课程。

    叶秋桐觉得这样挺好的，她不想让孩子们快速地脱离同龄人的环境，一下子进入大学阶段。

    光是想想这两个这么小的孩子要去大学里独自生活，和对他们来说成人一般的同学住宿舍，叶秋桐就一阵头痛。

    在那种情形之下，赵思和迟子若的心理发育肯定会受影响，在学习方面可以加速进程，但是在心理发育阶段上，叶秋桐知道不能拔苗助长。

    这也是她咨询过琼斯后得出来的结论。

    琼斯已经从非洲完成她的援助项目，目前在纽约自己开办了一家心理诊所。

    说起来，叶秋桐还是这家诊所的主要股东。

    琼斯去非洲几年，已经把赚到的钱都花得干干净净，她回到美国后，给叶秋桐打了一个电话，叶秋桐了解到她的情况后，便支援她开办了心理诊所。

    如今琼斯的生意极好，找她看病的病人都排到了一个月外。

    叶秋桐得知这种情况后便撤资了，只是要回了她当初投资的成本，让琼斯独自掌控公司。

    知恩图报是叶秋桐的天性，若不是有琼斯有效的疏导，迟生也不会那么快走出心理创伤。

    虽然这和迟生自己强大的意志也有关系，但是琼斯依旧是功不可没，叶秋桐现在一有什么心理上的困惑，就会打电话问琼斯。

    包括孩子们不直接上大学，而是先就读年龄差不多的小学，也是咨询琼斯后的结果。

    琼斯说，如果让孩子直接上大学，跳过同龄人的心理发育阶段，以后会对孩子们的心理影响深远，可能是一辈子都补不回来的。

    叶秋桐联想到上辈子广为宣传报道的少年班、天才班，那些天才，大都最后泯然众人矣，据说很大的因素就是拔苗助长了。还有一些确实出现了不小的心理问题。

    叶秋桐便欣然听取了琼斯的意见。

    这一年里，孩子们的成长最快，叶秋桐自己都有点心理调适不过来了，还好有琼斯从旁辅导，叶秋桐才算慢慢适应了。

    迟生上任后，推行严明的廉政政策，公司里的人似乎一开始还有些不适应。

    以赵卫国担任市级总经理为例，那时候他要提拔一个股级的科室负责人，当事人需要进贡给他至少三万元。

    如果是肥缺的股级，比如采购部等，甚至要价更高，一个股级职位需要进贡五万到八万元，而且后续逢年过节，还次次都不能拉了孝敬。

    那时候，基层公司的风气都被赵卫国带坏了，人心浮动，大家不想着钻研工作，只想着如何巴结赵卫国，把关系扯上，把路子铺开，然后只等赵卫国笑纳钱财，然后就可以功成名就了。

    这种情况蔓延开来后，导致了想认真工作、不懂走关系、请客送礼的人一直被埋没，严重打击了这些正派同志工作的积极性。

    而那些宵小之辈，善于钻营，则一个个只要有钱有关系就能上位，还嘲笑那些认真工作的员工……

    不正之风就象传染病一样，很快让公司被污染了一片。

    迟生上任后，总公司经过研究，合并精简机构，将市一级公司取消，人员融入省总公司内，迟生继续担任省总公司经理，刘凯亮则担任副经理，方修强则退居二线，作为公司调研员挂着一个职务，不再有具体的实职。

    迟生晋升恒立一方大员后，着力破解不正之风的怪现象，首先从己身做起，不接受吃请，不收受礼物，连蛋糕礼品券也不收。

    开始时，公司有些吃拿卡要怪的负责人很不好受，一下子没有了灰色收入，他们怪话连连，怨气冲天。

    迟生不为所动，依然坚持推行自己清正廉明的工作方针，并且制订成具体的工作实施细则。

    另外，迟生也大力提升员工的福利，在恒立公司内部，参照私企的作法，大胆推行了股份制改革，将公司三成的股份抽出，让员工集资购买。

    当然，这些股份每个员工都有限额，职级越高的员工，能购买的份额越多，这些股份不能转售，一旦离职或者退休，则由公司回购。年底依据股份进行分红。

    一时间，职工的福利大为提升，一般的员工收入，也是市面上正常员工收入的十倍。

    在新的福利政策实行后，对于迟生的举报信、检举电话，一天少似一天……想看的书找不到最新章节？咳咳咳，这都不是事儿，推荐一个公众号，这儿有小姐姐帮你寻找最新章节，陪你尬聊！微信搜索【热度网文】或rdww444

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