市井之徒[重生] 作者:莫桑石

    到幼儿园里，两个小孩不适应，第一天就哭着找爸爸找他怎么办？他在国外鞭长莫及，怎么安慰他们呢？所以还是他回来的时候再送幼儿园好。

    周和怡也挺想经历那种过程的, 感受下孩子们对自己的眷恋也不错，以后他们再上学, 就不会再有小时候的那种感觉了。

    陆嘉觉得无所谓，心里也有些对周和怡描述的画面有些犯憷，就是两个小孩嚎啕大哭的不停喊“和怡爸爸”，哭到打嗝嗓子沙哑也不停下来的画面。保姆又说精力不足，干脆这段时间陆嘉就转移到家里办公，白天也看着他们。

    杜之萱和陆文林倒是愿意过来帮忙，不过还是被陆嘉拒绝了。周雅胜最爱抛高高, 陆清猗喜欢骑大马，他们总是太过活泼，总让看着的人提心吊胆的，老年人的心脏可未必受得了。

    他倒是觉得这两孩子有一个优点很好，就是玩的时候不会强行要求大人陪着。陆嘉听着公司员工中做父母的说，有的孩子让大人陪着玩的时候，非得让大人把全副精力都放在自己身上，不管是玩手机还是看书都不许，游戏也必须要认真的玩，要是大人走神了孩子就生气。陆嘉家里这两小的不这样，可能是和白天和保姆在一起呆惯了，他们并不惦记家长，陆嘉坐在那里也就是个摆设大于威慑的意思，他们该玩什么还玩什么。

    白天倒还好，陆嘉在家里办公两天，就又回公司去了，实在是受不了那小孩玩闹时的声音，带着耳塞也不像回事，叫孩子们看见了，以为被嫌弃了会伤心的。

    孩子们出生之后，陆嘉每天晚上都在家过夜。他不喜应酬人人都知道，商业伙伴不会自讨无趣地邀请他出去吃喝做桃色秘事，而陆嘉和朋友们出去喝酒玩乐，晚上十二点前也就到家了，而且从来不会喝的醉醺醺的，身上那股酒味，洗洗澡用香氛一遮也就没了。

    而周和怡因为业务需要，常常会带队出差去参加各种科研、智能方面的会议或活动，推广新产品的时候也需要去，那时候他不仅仅是老板，更是一个科研团队的负责人，有时候巅峰的项目到关键期了，他熬夜守在实验室的情况也有，两个小孩都知道这些，他们晚上又睡得熟，周和怡不在也不影响什么。

    所以这次周和怡出国，陆嘉和周和怡都不觉得会对小孩有什么影响。可是他们忘记了，小孩子一天一个样，以前是以前，现在是现在。

    因此，周和怡出差一个星期后，两个小孩就开始闹腾了。

    视频不中用，打电话也不行，谁来哄都没有效果，两个小孩就是哭着要和怡爸爸。

    一会儿说，“爸爸，和怡爸爸是不是离家出走啦，不要我们啦？”一会儿又说，“和怡爸爸是不是要找新爸爸不要你啦？”还会说什么“和怡爸爸肯定吃不好睡不好”，也不知道这些词都是从哪儿学的！明明家里看电视的时候，他们也不会凑上来看的。

    最可气的是，他们白天都好好的，该怎么玩就怎么玩，笑声就不停下来，可一旦到了晚上，保姆做好饭回家去了，陆嘉要哄着他们睡觉了，他们就闹起来了，一会儿哭着要和怡爸爸，一会儿非闹着让陆嘉讲故事，还说他讲的不好，不如和怡爸爸讲的有意思。每天晚上都闹到很晚，陆嘉好几天没睡好，明明身体很好，偏偏就是被他们折腾的精疲力尽，心累啊。

    陆嘉给周和怡打了一个跨国电话，说不能这样下去了，不如等着周和怡回来，就只能看到一个人干似的他了。

    周和怡说：“我看他们就是闲着无聊，力气没处放了，你把他们送到幼儿园里吧。”

    也只能这样了，先试试吧。

    陆嘉把手续办好，联系了幼儿园小班的班主任。这两个孩子聪明归聪明，但是并不像是陆暮那么妖孽，所以上普通班就好。

    小班的班主任说，随时过来都行，还给陆嘉传了一个单子，写着入学的必需品。这单子陆嘉在陆暮上幼儿园的时候也见过，那会儿就是他准备的，现下他买办的也是熟门熟路。

    陆嘉准备了两个书包和两套学习用品，还有午睡时需要的被褥、吃饭的用具，买的都是一样但是颜色不一样的，结果两个小孩又都喜欢其中一套，不肯要另外一个，还在家里打了一场，陆嘉只好带着他们去了商场让他们自己选。

    选的时候，陆嘉也在心里嘀咕，看来周和怡说的没错，他们这是家里不够玩了才闹腾的，明明他买的两套他们都喜欢嘛，打架的时候还知道两套都护着。

    东西准备好了，到了送幼儿园的那一天，陆嘉几乎是喜极而泣的，一手牵着一个，把他们送到了幼儿园，如释重负地对他们说：“和爸爸说再见吧！”

    陆嘉心里还想，不管他们如何哭闹说不想上幼儿园，他今天都会铁了心地把他们送进去，反正他的心理建设已经做好了。

    结果……

    陆清猗：“哇！幼儿园好漂亮！”

    立体花园式幼儿园，玩乐设备年年换新，迪士尼童话世界一般梦幻。

    周雅胜：“哇！哥哥姐姐们都好漂亮！”

    幼儿园的老师们颜值水平很高，而且个个都学过心理学，擅长诱拐式微笑，能瞬间让孩子们放下戒心。

    陆清猗、周雅胜：“爸爸，我们真的可以在这里玩一天吗？”

    ……心情突然有点复杂的陆嘉说：“你们每天都要在这里玩一天。”末了，陆嘉也不知道是什么心态，还补了一句：“必须在这里玩，不想玩了都不行。”

    陆清猗、周雅胜：“太棒了！爸爸再见！”

    两个小孩手拉手，欢快地跟着小班老师跑走了。

    如果不是时差不对，陆嘉现在肯定要给周和怡打电话抱怨的，这和设想不对呀！

    白天，陆嘉没有去上班，一直在家里呆着，时不时地盯着手机看，想会不会孩子们哭闹起来想他，然后老师打电话给他。陆嘉给他们报的是全日制班，就像是曾经陆暮似得，中午不回家，在幼儿园里吃饭、午睡。

    结果一整天手机也没有动静。

    幼儿园放学的时候，陆嘉去接，在幼儿园门口站了半天也没有看到自己家的小朋友，就到教室里找。

    陆嘉过去的时候，教室里就三个人了，是小班的班主任和自己家两个小孩，而此时，两个小孩一左一右抱住老师的大腿的说：“老师我不想回家！”

    “我也不想回家！老师，我们住在这里好不好？”

    陆嘉脸黑了，咳嗽了一声，班主任一看，急忙对孩子们说：“好了，你们的爸爸来了，乖乖回家吧，明天再来哦。”

    陆嘉又一手牵一个的回去了，不过早上，孩子们是兴高采烈地来的，而下午呢，孩子们是心不甘情不愿地回去的。

    身为家长，陆嘉此刻的心情突然比早上更复杂了。

    陆嘉很快就调整了心态，这样更好，喜欢上学是好事，对大家都好。

    家里的保姆工作也更清闲了，每天两次接送孩子们上学，再视陆嘉在哪儿做一日三餐或两餐，打扫卫生的是单独请的钟点工，这个保姆主要的工作还是照顾孩子。

    三个星期后，周和怡回来了。

    他是早上到的家里，和陆嘉说了会话就去睡觉倒时差了，还让陆嘉下午提前叫醒他，他要去接孩子们放学。

    下午，陆嘉把他叫醒，周和怡神采奕奕的去了学校门口等候。陆清猗和周雅胜手拉手的走到门口，要张望着嘉爸爸的影子，结果嘉爸爸没有看到，却看到了和怡爸爸。

    “爸爸！”

    “爸爸！”

    他们猛地跑过去扑到了周和怡的身前，周和怡蹲下来一手搂着一个，心中充满着柔情，正要玩个传统游戏，来一个“你们想不想爸爸呀”、“有多想爸爸呀”的对话，结果两个小孩顿了顿，突然嚎啕大哭起来。

    “呜呜，爸爸我好想你啊！”

    “真讨厌，爸爸走了那么久！”

    他们一边哭，一边把眼泪鼻涕都蹭到周和怡的白色衬衫上。那衬衫本来就经不起磨蹭，此时不但皱皱巴巴的，还挂上好几处脏污。

    和怡爸爸的心情也很复杂，又是怜惜，又想打他们的小屁股。

    作者有话要说：　　愉快地写点儿日常~

    第152章 一五二章

    一个喜欢撂担子的老板最讨厌的是什么？

    ――当然是得力手下也要撂担子了。

    卸下心理的负担, 重心转向家庭和享乐的陆嘉，在马上就要奔三之前，提前过上了半退休生活, 不加班，过双休和节假日, 工作的时候倒是效率很高, 可是他不工作的时间也多啊！

    陆离影视传媒公司和吉嘉餐饮公司，一个是传媒巨头, 一个是新型餐饮企业，都不能停下发展的脚步。总裁不拼命，拼命的就只能是底下的人了。

    陆离公司目前的发展重点是扩大陆乐院线的影院数量和影响力。在国外, 《反垄断法》有规定禁止垂直垄断，制作、发行与院线彼此分立，以此防止全产业链垄断，但是在华国, 《反垄断法》还没有电影产业的相关反垄断规定。

    制作、发行与院线合三为一？这必将会制作出一个行业寡头。而在华国，不仅仅是陆离影视传媒在走在这条路, 其他传媒巨头也是如此照做，而且十分有紧迫感的极速发展着。

    因为就目前来看，全线垄断、野蛮生长的电影市场是畸形的、不健康的，特别是院线本身就在电影的产业链中占据强势地位，这也是为什么陆嘉要收购院线的缘故。陆嘉也很明白目前华国的电影市场现状，对小制片厂、小院线是不公平的，而陆乐院线在陆离传媒的扶持下大步踏进也是在加大这种不公平。院线和制作强强联合, 为制作的电影排好位置，而制作也给院线电影资源，发行在其中联合，挤占小成本、艺术片的排片空间，也会让势弱的导演趋向于大公司，这些最终都是让公司得利最大，而商业性也会逐渐压垮艺术性。

    当然，这种局面不可能一直持续下去，国家也不能坐视电影产业的长久畸形发展，让电影圈的话语权都掌握在少数几家公司手里――可相关的政策还没出啊！

    没出，就是可以做。出了，也不会有太大的影响，即使是把制作、发行与院线拆分，难道陆离公司对拆分出去的公司就没有影响力了吗？当然不会，这种暗中的影响力会一直存在，只是不会像以前那样明目张胆而已。就算是《反垄断法》已经推行几十年的米国，大制作厂和院线也总有说不清的关系，有很多手段可以洗清表面的关联。

    吉嘉餐饮公司目前的重点，也是最近几年一直的重点，那就是上市。

    好吃多新店上规模之后，就进入了极速扩张阶段。从肚子饿了抽调出人手进入新店，用老带新的方式迅速拉高熟练度，管理模式和厨房制度等体系都是从肚子饿了那里沿袭而来，所以新店哪怕是极速扩张，也没有扩展太快而内部顾忌不到的弊端。

    陆嘉曾经还想过，要不要再做个高档餐饮品牌，拉拢高档人士，巩固吉嘉餐饮在国内餐

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