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正文 第 6 章

    你和总裁谈恋爱,你的经理要气die 作者:superpanda

    第 6 章

    叶舟知道自己当初为何选择“雨霖医疗”一一他崇拜徐霖,想要接近徐霖,跟她学习许多东西。

    然而这个目的注定无法达到的了。

    (三)

    趁叶舟去上厕所,王夏音再次早退。

    等叶舟回来,又看不到“兵”的踪影。

    可是,王夏音是总裁老婆,他开不得、罚不得,也打不得、骂不得,能怎么办?只能供奉着。

    叶舟越想越气。

    他上招聘网站连翻好几十页,没有看到什么很合适的职位,于是跑到朋友圈里屏蔽同事,偷偷摸摸发了一条:【有人招聘码农吗,想跳槽了……研究方向:图像识别。理想行业:AI医疗。目前是雨霖医疗的小get。】

    仅仅一个小时,硕士学长便给叶舟打了电话,还说,他们大组正要招聘小ger!公司打算研究眼疾早期诊断,争取能比医生提前1—2年发现问题,就需要叶舟这样有相关学习经验也有相关工作经历的中层管理,自己创建小组、招聘员工,把项目风生水起地做起来。

    “……!!!”叶舟十分激动!

    那是一家知名企业,算是中国的领头羊,如果能够作为经理全权负责这个项目,那一定是……那一定是……一步登天!太好太好!

    塞翁失马!焉知非福!

    叶舟忙将润色过的简历发给学长,第二天,学长便说,老板很有兴趣,希望立即面试。

    “……!!!”叶舟再次激动!

    当个周三,叶舟把雨霖医疗全部工作都安排好,请了半天年假,跑到公司厕所换上衬衣、西装西裤、皮鞋,蹭蹭蹭地跑到“霄凡”进行面试。

    “雷凡”非常重视,一个SVP一个VP一个总监轮番面试,对叶舟的专业背景特别喜欢。叶舟答的问题,叶舟做的项目,叶舟对于行业对于技术的分析和预测,都对他们胃口。本来原计划是每人面试一个小时,结果,SVP和叶舟足足聊了三个小时,甚至开始询问叶舟对工资、福利等等东西的要求。

    叶舟过五关斩六将,胜利正在向他招手。

    最后,SVP问了一个问题:“叶舟,为什么想离开雨霖医疗?”

    按理说,这个非常好答,想追求事业上的新挑战啦,对研究眼疾更加感兴趣啦,等等等等,都可以。

    结果,也不知道是最近一段时间积怨太多,还是面试五个小时脑子糊涂,还是单纯智商抽风,叶舟气哼哼说了一句:“因为总裁最近特别傻逼。”

    SVP显然一愣,难以置信地问;“……徐霖最近特别傻逼?”

    叶舟傻了:“……”

    “怎么回事?”

    “……”叶舟自知失言,打了一个哈哈,驴唇不对马嘴,硬把话题又开。

    此后,面试变得有些尴尬。

    到了下午6点10分,SVP亲自将叶舟送出公司。

    接下来的一周,叶舟拜托学长打听面试结果。

    前五天,学长说,大组还在考虑,然而到了周四,学长发现,虽然老板总说还在琢磨,但是已经开始面试别人。

    “……”叶舟颓然放下手机,自知ffcer已经无望。

    也是,这个圈子就这么大,一个面试新工作时大骂原老板的家伙,谁也不爱要。

    何况……后来叶舟查到,那个SVP和徐霖竟然是在美国念书时的同学,估计关系还不错,也是邪门。

    霄凡去不上,别家不招聘,叶舟只得继续待在雨霖医疗。

    心中分外苦闷。

    他每天都狂刷招聘网站,可国内有前景的AI医疗公司就那几家,也不可能天天招聘。

    一天,叶舟叫王夏音做个不错的活儿,对于项目会有非常大的好处,成了可以拿到许多KPI。

    王夏音终于表现出了兴趣。

    叶舟有点欣慰,指着原先程序,说:“这个Tree,喏,就这样修改——”一边嘟嘟囔囔,一边写写画画。

    “叶经理,您那样不行。”王夏音说,“我想采用这种算法——”

    涉及专业问题,叶舟仔细思考半晌,感觉行不通的,便否决了对方提议,道:“不行,那会造成训练和学习上的混乱,导致后面越错越多。你看……”叶舟又是倾囊相授,教王夏音,他的方案为何不妥。

    王夏音:“我想,也有一些办法可以解决,比如,blblbl,再比如,blblbl。”

    叶舟:“不不不……”叶舟逐一解释。

    “叶经理,您的方法也行不通一一”

    “我认为值得一试。”

    “肯定行不通——”

    “行得通。根据推测,它会导致20%图像准度变低,但也会导致40%图像准度提高——”

    “但我觉得——”

    “不不不……”

    叶舟觉得,好累。

    不知道谁是经理。

    他叫王夏音这样修改,对方不听,很有“主见”,一定要用自己的方法。叶舟也不是听不进下属意见的人,然而,他是项目负责者、决策人,倘若深思熟虑,决定不予采用,下属也只能服从安排。不然还分什么上下级呢?全都不听上司指挥、自己行事、爱做什么就做什么,公司如何运转下去?

    第 6 章

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